乔伊·圣约翰(Joy St. John)是韦尔斯利学院的招生和财政援助主任，她没想到自己会在这里待这么多年。她说:“我在五所学院和大学工作过，但从来没有在任何地方工作过这么长时间——离12年还差两周。”

是什么把她关在这里?她说:“这是我工作过的第一个机构的使命在社区中如此突出的地方。”“在卫尔斯理，你可以去找学生、工作人员或教职员工，即使他们不知道任务的逐字逐句，他们也可以转述一下。好吧，这就是我们在这里的原因:培养女性领导者。”

致力于建立一个真正多元化的学生群体也是她的动力。今年春天宣布圣约翰决定离开卫尔斯理担任哈佛学院的招生主任时，校长保拉·约翰逊说:“在她的领导下，卫尔斯理招收了最多样化的班级，这极大地提高了学生的体验。”

与约翰逊一起工作的机会也让圣约翰留在了韦尔斯利。她说:“当他们雇用宝拉时，我简直不敢相信我是多么幸运。”“他们雇用了一个教育使命和价值观与我非常一致的人。这是我人生中第一次有另一位黑人女性当老板，在任何类型的工作中都是如此。这是一场非常精彩的比赛。”

圣约翰在斯坦福大学读本科时开始对教育管理感兴趣。亚博电竞“我学的是政治学专业，在行政办公室做过很多学生领导的工作。当我在考虑我想做什么时，我想，‘我想成为一名管理员，’”她说。

毕业后，她在一所独立学校从事招生工作。后来，他绕道去了法学院。“我和我父亲一起长大，他没有大学毕业，”她说。“我爸爸一直在催我去读研究生。他说:‘你一直爱着佩里梅森而且洛杉矶的法律．你应该去读法学院。’当我现在作为一名招生人员这么说时，我的感觉是，‘天哪，这个理由太错误了。’”

她最终进入了加州大学洛杉矶分校法学院。“所以，我在加州，在那段时间有很多非常重要的投票提议。其中之一是209号提案，该提案修改了加州宪法，规定在公共合同中考虑种族或性别是非法的。我做了一些反对通过209号提案的工作，并意识到这对教育的未来来说是一个非常重要的问题，”圣约翰说。

209号提案通过后，在她法学院的最后一年，圣约翰与加州大学洛杉矶分校的招生办公室合作，制定了符合209号提案的新的审查流程。“我决定，毕业后，我要进入招生部门，担任一个专注于多元化招聘的领导职位。我担心很多招生办，尤其是加州的招生办，会限制他们的多元化招生，因为他们担心自己不了解法律。”

在卫尔斯理，圣约翰说:“我对申请人群体的多样性增长感到非常自豪。部分原因是人口统计。其中一些是可选测试的。但这需要一个有意识的策略。”

她说，走在变革的前沿是很自然的事情。“我要说实话。我一直都是这么看自己的。我父母和祖父母两代人都非常积极地参与民权运动，融合不同的学校或职业。在我成长的过程中，我想，‘好吧，轮到我们这一代了。我的工作就是创造改变，’”她说。

现在，圣约翰正把这种改变的能量带到河对岸的剑桥。她说:“在有关入学机会、包容性、多样性和包容性卓越的讨论中，哈佛处于非常重要的地位。”“他们的平台太大了。当哈佛做出选择时，其他机构也会关注。他们有可能促使其他机构采取行动。就在那里，你知道，就像汉密尔顿-你想要在事发现场。”

但她会想念韦尔斯利学院的。“当我来到这里的时候，我花了三个月的时间才不再经常想，‘嗯，我每天见到的这里的大多数负责人都是女性。“太显眼了。三个月后，一切都恢复正常了。就像在女权主义者的天堂，对吧?我知道我会怀念这段时光的。”