在重新发射台上

离开一段时间后重新进入职场可能会令人望而生畏,但许多校友发现,通过一些诚实的自我评估,建立人际关系,并愿意承担一些风险,就有可能走上一条比休假前更好的职业道路。

在重新发射台上

在她从韦尔斯利大学毕业后的几年里,丹尼娅·安德伍德·里夫林(99)把她的职业生涯搁置起来,回家照顾她的孩子。但在做了七年全职妈妈之后,她准备重返职场,开始面试。去年11月,里夫林在几份她完全胜任的工作中都被拒之外,她在一个颇受欢迎的Facebook校友群中写下了一篇自称“求救”的文章。“我未来的职业生涯还会有回报吗?她问道。“我从哪里开始?”

里夫林是一个好伙伴。据美国劳工部称,美国有200多万24岁至54岁的待业女性正在找工作,她就是其中之一。

在本文采访的数十名女校友中,许多人选择请假照顾孩子或生病的父母。对另一些人来说,这是必须的,因为照顾孩子的高成本或工作世界围绕家庭生活责任的不灵活性。对于许多人来说,这是一个矛盾的决定,他们谈到了母校对女性职业成功的重视,以及学院座右铭对更广泛社区的服务的吸引力。无论她们将休假视为奢侈品还是必需品,她们都承认这是一种大多数职业女性没有的特权。对于里夫林来说,甚至“休假”这个词都是用词不当的。“休息什么?”她问道。“我觉得在过去的七年里,我比我余生工作的总和还要努力。”

不管他们对自己的职业生涯有什么看法,在某种程度上,他们都想重返工作岗位。然而,统计数据可能令人沮丧。人才创新中心,由经济学家、该书作者西尔维亚•安•休利特创立出入口匝道在2004年和经济衰退后的2009年,该机构分别对数千名“高素质女性”进行了调查。后一项调查发现,89%的受访者表示他们想重返工作岗位,但只有73%的人成功了,只有40%的人找到了全职工作。CNN在2013年的一个标题更直白地阐述了这个问题:“妈妈们‘选择’工作,却发现门被关上了。”

当然,重新进入劳动力市场不仅仅是母亲的问题,甚至不仅仅是女性的问题。在如今的经济形势下,任何形式的职业中断似乎都是无法克服的。然而,正如卫尔斯理的女校友因成功开启职业生涯而赢得声誉一样,她们在重新开启职业生涯方面也同样成功。

信心差距

“重新进入的最大障碍是信心的丧失,”86年的凯特·沃伊切霍夫斯基说。“很多女性,当她们休假时,显然她们并没有忘记她们所知道的一切,但她们可能会失去她们的魔力。”作为总部位于伦敦的高管猎头咨询公司Sapphire Partners的创始人,她为企业提供了聘用海归人才的建议,并亲自会见了数百位这样的女性,其中有一位令人印象深刻的女性在找到一份工作之前申请了81个职位。“上帝保佑她,她一直在努力!”格鲁辛说。

83年的乔迪·富兰克林可能从来都不缺乏自信或魔力。在1992年总统竞选期间,她是希拉里·罗德姆·克林顿(Hillary Rodham Clinton)的幕僚长,然后是劳工部的公关顾问。但在2000年,当她的双胞胎女儿满两岁时,富兰克林辞职了,“消失在游戏约会的世界里”。

“呆在家里是我做过的最伟大的事情,”她说。“我完全接受了妈妈这件事,基本上放弃了所有的联系。”

2005年,当她的婚姻结束时,她需要再次挣钱。她上网,做信息采访。每个人都很乐于助人。但她的休假正好赶上了历史上最迅速的技术变革之一。她回忆道:“我最终得到的那份工作差点没能得到,因为他们直截了当地说,‘我们很犹豫,因为这是一份沟通工作,你真的不知道Twitter是什么。’”“我只是说,‘我很聪明。我和10年前一样聪明,所以我会找到办法的。’”

富兰克林的自信得到了回报。在做了几年的代笔后,她于2009年回到经济政策研究所(Economic Policy Institute)担任全职通讯主任,此后在布鲁金斯学会(Brookings Institution)担任更高的职位。现在她的女儿们已经上大学了,她很感激能有一份有意义的工作。她的职位、薪水和资历都没有因为她已经休息了十多年而变差。

尝试,再尝试

但自信并不是唯一重要的东西,就像苏珊·罗林斯·班农93年发现的那样。她花了10年时间在家陪孩子们,然后回到工作岗位,在一家新的在线古董公司担任营销总监。她认为一家小型创业公司将是一个完美的软回归,因为她在联合利华(Unilever)获得了营销方面的经验,曾为多芬(Dove)等大型国际品牌工作。但三个月后,她被解雇了。她解释说:“当我投入其中时,我意识到自己落后了很多。”“事实是,10年是很长的一段时间,营销是一个全新的领域。”

Loriani Santos Eckerle ' 02也发现重返工作岗位比她想象的要困难得多。她是一名有十多年从业经验的律师,2013年生了第二个孩子后离开了自己的公司。第三个孩子很快就出生了,她也从西海岸搬到了中西部。“当我第一次决定回去工作的时候,我想至少找工作不会那么难某物她回忆道。“我开始申请,在最初的三四个月里,我只想着……蟋蟀。”她的信心一落千丈。当她终于通过一个校友关系获得面试机会时,她“搞砸了”。她说:“在回家的路上,我已经收到了拒绝邮件。”

对于这两位女性来说,重返全职工作需要重新调整她们的résumés,重新调整她们的期望。班农在一家小型初创企业的经历可能并不顺利,但这让她萌生了开办自己的小公司a Tailored Space的想法,这是一家在线室内设计展示平台,于今年4月推出。埃克尔加倍强调她的面试技巧。“上次面试让我崩溃了,这次我准备过度了。我真的尽力做到最好,”她说。她遵循了流行博客上推荐的策略面试的人还学会了如何利用自己的时间。它工作。今年5月,她开始在富国银行(Wells Fargo)担任内部律师。

40岁的实习生

2011年,当94岁的伊迪·哈珀·比尔(Edie Harper Beer)在家里照顾三个女儿后决定重返工作岗位时,她知道自己不只是有自信问题。她有一个巨大的技能缺口,她没有机会在工作中弥补。她是一名计算机程序员,十年来没有写过一行代码。

比尔做出了一个大胆的决定,把她最小的孩子(当时2岁)送到兼职日托所,这样她就可以提高自己的技能。她通过MITx参加了一门免费的在线编程课程,然后申请了高盛(Goldman Sachs)的企业“回归”计划。

她笑着说:“我不得不跑到马歇尔去买一套适合参加面试的西装。”“当我发现他们要付钱给我做这件事时,我以为我要倒地死掉了。”

企业回报是一个相对较新的现象,但这种现象正在升温,尤其是在金融服务和工程行业。卡罗尔•菲什曼•科恩在她备受欢迎的TED演讲《40岁的实习生》中说道:“这种情况下的优势在于,它可以让招聘公司根据近期的工作样本做出决定,而不是一系列的面试。”“这是一个消除感知风险的测试期。”科恩是iRelaunch的联合创始人,该公司自诩为“领先的职业再就业资源”。

在10周的时间里,比尔和另外20名归国人员被直接分配到现有的技术、运营和财务团队中。“我带着一种难以置信的自信走出来,因为我做到了。我回来了。我坚持住了。我都做到了。质量很好,”她说。

尽管如此,一份全职工作仍然是遥不可及的,她觉得自己的技能还不足以让她得到她想要的那种工作。于是她进入了黑客学校(Hacker School),这是一个面向程序员的自主学习小组。课程结束时,她学会了一门新的编程语言,结识了许多新朋友,并在编程网站Github上发布了最新的代码组合。“那是转折点,”她说。虽然她回来后的第一份工作与她休假前的职位相比,资历和薪水都有所下降,但她现在已经回到了以前的水平。

猎头格鲁辛表示:“另一个障碍是收起自我。“意识到,‘好吧,我可能是一家律师事务所的合伙人,但我可能不会再回到我离开的地方。因此,我需要接受一个项目,或者回归,或者加入一家可能不像我离开的那家那样是蓝筹的公司,’但我要把它视为一块垫脚石。”

比尔说:“找第一份工作真的很困难。“但在那之后,我就好像从未离开过一样。”

网络,网络,还是网络

拥有人力资源背景的Amita Rao ' 05知道社交网络在找工作中的重要性,但即使是她也惊讶于这对她重新进入职场的重要性。2013年5月,她在亚特兰大攻读人力资源硕士学位,还有一个月就要毕业了,这时她接到电话,说母亲被公交车撞了,脑部出现创伤性损伤。

她放下一切搬到纽约的家,在那里她的生活围绕着母亲的护理和医疗预约。她说:“这非常像快速抚养一个孩子。”“她需要从头开始重新学习一切:从如何在床上坐起来,到拿叉子,再到如何吞咽。我教她abc。”一年后,她的母亲恢复了一些独立性,而饶毅自己也准备好了,条件是无论她从事什么工作,都必须在纽约,而且要有很大的灵活性,因为她仍然是母亲的赡养系统和法定监护人。

她一开始就告诉她认识的每一个人她想回去工作。“这是我向其他人倡导的:如果你想工作,那么80%的求职应该亲自去找,只有20%的求职应该在网上进行。”她还详细描述了她想找的工作类型。

卫尔斯理学院新任副教务长兼职业教育执行主任克莉丝汀•叶•克鲁兹维加拉(Christine Yip Cruzvergara)表示:“我怎么强调人际关系的重要性都不为过。”“这在你第一次找工作时很重要,在你以后的每一次工作中都很重要,当你考虑重新进入这个领域时,这将是极其重要的。”

卫尔斯理学院以其强大的校友网络和毕业生相互帮助的意愿而闻名。如今,通过学院的职业教育办公室、在线校友名录、地区和特殊兴趣校友团体,以及社交媒体上涌现的活跃校友社区,建立联系比以往任何时候都容易。所有为学生提供的服务也同样适用于女校友。

拉奥长期以来一直活跃在韦尔斯利社区的Facebook群和韦尔斯利的工作场所。她说:“几乎那些小组里的每个人都知道我在找工作。2004届的校友莎莎·桑德拉拉曼(Asha Sundararaman)给她发信息说,她所在的国际非营利组织Orbis有招聘人员的空缺。Orbis致力于消除失明。

Rao说:“作为人力资源部门的一员,我知道这是怎么回事。“最好是有人推荐你,让你的网络推动你的résumé前进,而不是把它提交到黑洞里。”当天上午,她在招聘经理的语音信箱里留言,下午就被录用了。她总共申请了不超过五六个职位,最后找到了一个有她想要的薪水和灵活性的临时职位。

最终,Rao的职位成为了永久职位,并在2016年被提升为高级人才经理。她说:“这个有点侥幸的机会对我的职业生涯来说真的非常非常棒。”

冒险

凯莉·考斯里克·库姆斯(Carrie Kauslick Coombs)的81年可能是重新开始职业生涯的典范。她做过两次了。到1997年,她在金融和专业服务领域有了一个专注、线性的职业生涯,从纽约搬到了伦敦,用她的话来说,“四年来的第四位保姆爆炸了。”接下来的一周,她辞职在家照顾两个年幼的儿子。她离成为合伙人还有一年的时间——近20年后,这种失望显然仍在困扰着她。

在家的时候,她和以前的雇主做了一些兼职合同工作,以避免她的résumé职位空缺。两年后,当她最小的孩子开始上学时,她已经准备好开始自己的职业生涯,而另一位伦敦卫尔斯理92届校友沙姆萨·拉纳(Shamsa Rana)为她提供了一个跳板。库姆斯说:“她是我进入最救命、最美妙境地的桥梁。”

在接下来的六年里,她一直在毕马威工作,从早上9点15分到下午3点01分,每周工作四天,假期不包括在内——她一直坚持到儿子们离开家。

库姆斯的历史遵循了“手风琴生涯”的模板,根据需要扩展或缩小。她说:“这个故事的意义在于,我一直在努力工作,而卫尔斯理提供给我的人脉使我能够不断磨练自己的技能,运用这些技能,并找到一个愿意根据我的需要灵活运用这些技能的雇主。”

但她的故事并没有就此结束。

在毕马威工作期间,库姆斯遇到了一位高管,这位高管对她的明智建议印象深刻,邀请她做他的“高管教练”。她最初表示拒绝,但几个月后,他再次找到她,正式提出求婚。这个领域太新了,整个伦敦只有两本关于这个主题的书。库姆斯周末读了这两本书,周一开始工作。

在接下来的10年里,她在战略工作的同时建立了自己的客户,并获得了专业认证,然后转向全职教练。她现在在伦敦经营着自己的高管培训公司Coombs Martin,在董事会和高级管理层都有完整的客户名单。

“去冒险吧!”她劝诫道。“当一扇门打开时,它感觉像真空是有原因的。很少有人有一个有计划的职业。大多数人的职业就像打高尔夫球一样。你只要击球,然后看它落在哪里。它落地的地方就有机会。”

认识你自己

在接受采访的女性中,几乎没有人360度全面回归她们离开的职业。对一些人来说,旧的职业不再令人满意,或者一开始就不适合。对另一些人来说,外出的时间改变了她们,她们开始寻找更适合自己的新职业。

谢丽尔·柯里·迪尔83年解释了她是如何权衡“我的后半生”的选择的,在花了20年的时间做了四个孩子的全职妈妈后:“选择职业时我考虑的事情是:我能从我的生活经验中提供什么?我能做些什么,让我的身体在这么多年里不会太累,也不会在65岁时被迫退休?我的年龄对什么职业不是不利的呢?”她最终选择了临床心理学,并在获得硕士学位后,六年前在罗德岛的一家私人非营利性心理健康机构找到了工作。

迪尔做了一个“技能评估”——这是Cruzvergara推荐的重新开始工作的第一步(见下面的边栏,“如何重新开始工作”)。克鲁兹维加拉解释说:“这是与自己进行对话,并评估你想如何前进。”“因为这是你接下来制定战略的基础。”网上有许多测试和评估工具,包括人生价值观量表、盖洛普力量指数,或者许多衡量情商的量表。

如何重返工作岗位

卫尔斯理学院副教务长兼职业教育执行董事克里斯汀?克鲁兹维加拉(Christine Yip Cruzvergara)列出了重返工作岗位的清单:

重新评估自己。

开始和自己谈谈自己的优势和兴趣。在网上做一个价值观清单。雇佣一位职业教练或顾问,或与职业教育办公室预约。

看看外面有什么。

做基础的行业研究。看看你想要的这类职位的当前职位描述,然后对你的技能做一个差距分析,看看你需要做些什么才能达到要求。

温习你的技能。

亲自或在线学习课程。Lynda.com是一个很好的资源。志愿者。做实习或企业回报。

网络。

首先,做好了解你所在行业的准备工作。然后进行信息面试。要有知识、自信、热情。减轻雇主的担忧。利用社交媒体:润色你的LinkedIn简介,在Twitter上关注行业领袖。

接受你得到的反馈。

不要绝望或防备。就像约会一样,这是为了找到合适的对象。

由S.L.

打破规则

尽管卫尔斯理的毕业生以目标明确著称,但许多接受采访的毕业生几乎都不好意思地承认,他们的职业生涯既没有目标,也没有动力。然而,对于少数人来说,他们重返工作岗位的成功并不亚于他们打破了所有的规则。

99年的Rachna Patel Fruchbom没有把她的手放进去。她不与人交往。她没有通过课程或奖学金来提升自己的技能。她的早期职业生涯并没有在某个特定的行业中成名。那么她是如何进入好莱坞最棘手的领域之一:电视喜剧的呢?

Fruchbom说:“我认为这完全归功于运气和时机——非常好的时机。”

用她自己的话来说,她的résumé“非常复杂”。她是国际关系专业的学生,在韦尔斯利学院学习的几年里,她“只是在澄清我不想成为一名医生。”她最初在旧金山的IT行业工作,后来在洛杉矶的一家人才经纪公司工作。出于“愧疚”,她在加州大学欧文分校(University of California, Irvine)拿到了工商管理硕士学位,然后在多家电影制作公司担任助理。但在2009年儿子出生后,她尝试做一名全职妈妈,但几年后,她艰难地意识到,自己并不是“那种神奇的独角兽妈妈”。

从那时起,她开始写作,主要是为了向自己证明每周请10小时保姆的费用是合理的。她和另一个作家朋友在咖啡店写作,不久,他们就写了一个又一个电视试播集。一旦她和她的伴侣觉得他们找到了自己的声音,他们就找到了经纪人,二人组找到了一份工作,为这部流行喜剧的最后两季担任编剧公园与娱乐,艾米·波勒主演。2014年这部剧结束后,Fruchbom单飞,开始为这部ABC喜剧的第二季写作初来乍到

在36岁时尝试喜剧写作——20多岁年轻人的游乐场——是一个巨大的风险。她说:“即使对最有才华的人来说,这也有点像瓶子里的闪电。”Fruchbom非常有趣,这一点也无妨。重返工作岗位总是有风险的,但它也提供了一个难得的机会:除非收账单的人敲开了门,否则你有机会为梦想碰碰运气。

重新设计职业

值得记住的是,大多数伟大的事业都不是照着蓝图来的。历史上不乏大器晚成者和第二次机会者:茱莉亚·查尔德、埃莉诺·罗斯福、托尼·莫里森、桑德拉·戴·奥康纳——所有这些女性直到40岁以上才开始从事她们所闻名的职业。更接近校园,马德琳科贝尔奥尔布赖特' 59没有进入政治舞台,直到她在她的30多岁。

对于里夫林来说,自从去年11月她在Facebook上提出请求以来,一个小型创业项目最近开始了:在爱彼迎上发布、设计和管理她的社区的短租房屋。她后悔自己没有在卫尔斯理花更多时间思考如何量身打造适合自己人生各个阶段的职业生涯。她说:“很少有人讨论如何创造一种生活,让我们即将成为的女性获得幸福和平衡。”

这是Cruzvergara在重新设想职业教育办公室时非常关注的一个问题。这将是一个数年的过程,但在重组内部结构和扩大课程后,Cruzvergara希望改变学院及其学生如何看待生活和工作的文化。“这将是一个生命周期的方法,”她解释道。“(我们将)创建一个体验式学习团队,从学生踏入校园的那一刻起,就与他们一起进行自我探索,研究他们的价值观和偏好,以及自我与社会的交集。”

里夫林说:“幸运的话,我还有很多年的职业生涯。”“最大的惊喜之一是,当你休息一段时间,到最后,你不会回到以前的自己。但也许这是件好事。我觉得我现在重新进入了我的职业生活,拥有了更多的技能,更多的耐心,对人性有了更广阔的视野,更多的同情、理解和温柔。”

在印刷和电视行业工作了10年之后,莎拉·利根(Sarah Ligon ' 03)搬回家,花更多的时间陪伴她的三个孩子。但她仍在密西西比州牛津的家中从事自由撰稿工作。

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