这是一个周五晚上在2月中旬在韦尔斯利学院俱乐部。亚博电竞官网女校友协会董事会是接近尾声,经过漫长的一天的会议,准备庆祝即将离任的执行董事WCAA小姐冲魂谢伊89年。

但一小群他们还有工作要做女校友协会的未来的关键。他们自己衣橱的一间会议室里,加入了几位前董事会成员,教务长安德鲁•深南和人力资源副总裁助理卡罗琳Slaboden-and几瓶酒。与前董事会成员劳拉木Cantopher 84年主持,他们开始讨论的战略需要在未来几年WCAA和研读提议的职位描述。

欢迎来寻找下一个韦尔斯利学院校友协会的执行董事。亚博电竞官网由WCAA总统玛莎Goldberg阿伦森89年,这个多元委员会负责执行所有方面的搜索宣传面试并做最后的推荐下一个执行董事。

为什么一个委员会?它实际上是标准程序在韦尔斯利对于许多就业机会。“当你想要建立一个多元化的社区,让人们从不同种族和种族,性别,[和]的多样性的角度来看,是非常重要的,所以我们不只是位置填满一个常规的过程,“avon卡罗琳Slaboden解释道。不同的个人考虑候选人通过不同的镜头。“员工往往是更多样化。例如,您可能已经有人将打开我们的眼睛看着那些没有在一个精英文理学院。有一个委员会,这些对话是很重要的。”

委员会也被视为一组招聘人员,他们可以他们的女校友网络尽可能广泛的推广。

Cantopher,自己担任执行董事临时WCAA十年前,说,该委员会正在寻找一些非常具体的候选人的特征。他们是:

• Cantopher说“uber-collaborator”关系构建器可以接触许多选区内的女毕业生身体和校园。
• 人有一个固有的对多样性的价值。她说,“你真的需要在你的背景和你的经验,你明白这意味着什么,你真的买到它。你不只是说。你住它。”
• 候选人有真正理解技术和数据库,女校友协会寻求游戏在技术方面。
• 最后,Cantopher说,该委员会正在寻找人理解和赞赏的挑战提出的许多不同的代内代表女校友body-differences在人们如何识别自己,与大学,使用技术,以及更多。

遴选委员会一直积极阅读应用程序和采访今年春天,希望有一个新的执行董事在不太遥远的未来。Cantopher说,最终的目标是将女校友协会“一个新的、更好一点,”,总是提高适应更好地满足需求的女毕业生人口变化。