在过去的一年里，美国关于种族问题的讨论在全国范围内变得越来越紧迫，在韦尔斯利学院也是如此。1月28日，H. Kim Bottomly校长写信给社区，“最近几个月的情况已经非常清楚地表明，种族不平等仍然是我们生活中的一股毁灭性力量。虽然我们的社区成员在最近的困难时期相互支持，但韦尔斯利也不能幸免。在这里生活、学习和工作的有色人种和其他非主流群体遭受了种族不公正待遇。种族主义和种族偏见是对卫尔斯理这样建立在平等机会和平等待遇原则基础上的机构的根本威胁。”

为了理解和反对这些不公正现象，并更深入地教育学院社区关于校园有色人种生活的现实，博顿利在韦尔斯利成立了一个种族、民族和公平总统委员会，研究这些问题并提出政策建议。美国研究副教授迈克尔·杰弗里斯(Michael Jeffries)将主持一个由教职员工、学生和员工组成的小组，该小组将在至少三年的时间内完成工作。

该委员会的成立是在去年冬天博顿利与有色人种教师举行了一系列会议之后进行的。杰弗里斯觉得总统“是试图感受过去几个月的影响，考虑到全国各地发生的事件，学生抗议和黑人的命也是命运动。这是一个很大的进步一个总统委员会，并以金正日的方式确定这些问题。这是一种不同类型的引擎。我们需要在校园内外抵制制度性的种族主义。这是一项长期努力。”

杰弗里斯作为社会学家的学术工作主要集中在种族、性别、政治、身份和流行文化。2013年，斯坦福大学出版社出版了他的书，《把白宫漆成黑色:奥巴马和种族在美国的意义》，它探讨了与奥巴马相关的话题，以证明种族的意义和影响是如何依赖于其他社会力量的，比如性别和阶级。他说，学院委员会的重点与他的教学和研究相交叉。“在这些问题上，我有一定的技能和一定的知识基础，这可能会有所帮助。”

学生生活将是委员会探索的重点之一。“如果你在美国上大学，你就要面对种族主义。你永远不会去一个会成为种族主义、性别歧视和其他形式歧视问题的盾牌或避风港的地方，”杰弗里斯说。“这些问题将会出现。(韦尔斯利的)学生是否拥有为自己建立社区所需的资源，这些社区足够强大，能够抵制周围发生的种族主义，让他们觉得自己在校园里有一种效力感，觉得自己是这个地方的一部分?”

他列举了几个在校园里为学生赋权的成功例子，包括亚洲学生联盟(Asian student Alliance)、拉美文化组织Mezcla，以及今年庆祝成立47周年的非洲裔学生组织Ethos。此外，“我所在的美国研究系正在寻找拉丁裔/拉丁裔研究的终身职位，这在很大程度上是学生围绕种族研究组织起来的结果。”

至于今后的工作，“我满怀希望，因为我了解我同事们的素质、道德能力和意志。我知道有一个关键的群体等着加大努力。你不能忽视我们周围正在发生的事情，不仅在韦尔斯利，而且在全国各地。”

在这个国家和校园里，另一个正在进行的讨论是关于性别认同的。杰弗里斯受到总统的性别咨询委员会和韦尔斯利学院的启发，注意到他们的奉献精神，“他们攻击这项工作的凶猛，研究的深度和他们对待它的严肃态度。”

他补充道:“人们正在关注卫尔斯理学院。人们会期待这所大学在社会公正、权力和平等问题上树立榜样。这是一项重大的责任，我们很荣幸能参与其中。”