皮尤研究中心(Pew Research Center)最近的一项研究发现，在以男性为主的STEM工作场所，近一半的女性表示性骚扰是个问题。这项研究是在2017年进行的，当时一波备受瞩目的性骚扰指控引发了关于该问题的全国性讨论。这一数据清楚地表明了问题的严重程度——以及改变的必要性。

作为世界一流女子学院的校长，我首先处理这个问题。我们比大多数人更了解赋予妇女权力和支持妇女的环境的巨大价值和重要性。在我们悠久的历史中，这是一个至关重要的因素，毕业生们在这个世界上有所作为，并激励其他女性效仿。

我也在科学和医学领域工作和教学了30多年，在这些年中，我发现花更多的时间和精力帮助年轻女性和同龄人在男性主导的领域中前进是很重要的，也是必要的。

这些经历让我最近成为学术性骚扰对科学、技术、工程和医学领域女性影响委员会(STEM)的联合主席，该委员会由美国国家科学院、工程院和医学院联合发起。女性健康先驱、62岁的Vivian Pinn是科学、工程和医学女性学院最初联合委员会的成员，该委员会首先提出了这份报告的想法。

我们的委员会感兴趣的是，学术界的性骚扰如何对从事STEM领域职业的女性产生负面影响，包括招聘、留任和晋升。从2016年9月该委员会成立的那一刻起，我们就明白有必要编写一份报告，为全国性的性骚扰对话提供信息。我们知道，有效应对这一问题对妇女的安全和福祉至关重要，对这些领域的未来至关重要。

因此，我们制定了一个大胆的计划，成立了一个委员会，成员包括知名科学家和从业者、一名前国会女议员、学院和大学的最高层领导人、专业协会成员、一名法律学者，以及研究性骚扰影响的研究人员。

结果是学术界性骚扰问题的循证共识研究以及它如何损害女性在科学、工程和医学领域的职业生涯。该报告对性骚扰的定义包括最常见的性别骚扰。我们仔细研究了在这些环境中被证明在预防和解决性骚扰方面最成功的政策、策略和实践，这一过程为研究建议提供了依据。

如果我们的国家教育和研究系统要有效运作，更不用说成为卓越的典范，女性必须在学习和工作中感到安全。我们必须确保下一代女性能够立志从事STEM领域的职业，而不必面对贬低、不尊重或威胁她们的文化。任何女性都不应该因为骚扰而离开自己的领域，更多的人应该毫无畏惧地加入这些领域。只有这样，女性才能满怀信心和目标地在她们的领域取得进步。只有这样，他们才能为推动我们的经济和我们在世界上的地位的进步和创新作出充分的贡献。

作为一所院校，卫尔斯理深知这些问题的重要性。超过50%的教职员工是女性，卫尔斯理的文化比大多数学术界要公平得多，但这并不能使卫尔斯理不受影响。我们的尊重文化是建立在各级领导之上的:行政人员、教师和学生。尽管如此，我们仍在继续寻求新的方法使卫尔斯理更加公平。我们专门的第九条办公室提供领导和资源，这是我们如何维持和扩大我们所承诺的高标准的一部分。(向下滚动"卫尔斯理防止不正当性行为的努力"）

作为学院的校友，我知道你们和我一样关心女性的安全、尊重和福祉。通过利用基于事实的研究，并利用一个独一无二的社区的团结和勤奋，我们可以一起实现可持续的积极变革。实现这一目标的关键将是我们如何履行我们的单一责任:帮助我们的学生在永远改变学术界和所有女性的工作场所引领道路。