学生员工保留

评估性能

绩效评估是学生员工经历的重要组成部分。为学生提供反馈可以在学生和雇主之间建立开放的沟通，雇主可以放心地提供反馈，学生也可以接受这些反馈。这些对话也将帮助学生为卫尔斯理以外的生活做准备。

韦尔斯利学院学生员工的绩效评估允许学生:亚博电竞官网

• 体验接收反馈并做出必要调整的场景。
• 反思自己的优势、成长领域和自我期望。
• 清楚表达当前职位的可转移技能。
• 对自己的能力有自知之明。
• 根据业绩获得奖励。
• 理解导师对学生发展的承诺。

的全国大学和雇主协会(NACE)制定了关于本科生职业准备的指导方针。NACE能力向学生展示如何使用专注于他们当前经验的框架来发展自己。NACE职业准备能力将作为绩效评估的基础。上可以找到有关能力的更多信息学生就业能力前辈们文档，链接如下。

如果你对这些建议有任何问题，请随时联系学生就业studentemployment@wellesley.edu或781-381-2211。

资源:

学生员工NACE能力

绩效管理技巧

对经验的反思

事实证明，在校就业的学生受益匪浅。学生能够将他们的校园职位、课堂和未来职业道路之间的经历联系起来。此外，学生们能够联系和发展一个由同行、导师和顾问组成的网络。作为学生员工的主管，你的部分职责是帮助学生与他人交流他们的经历。当学生从卫尔斯理学院毕业后开始他们的职业生涯时，他们需要知道如何向未来的雇主阐述他们在当前职位中学到的技能。

你处在一个独特的位置，可以和你的学生就他们在这个职位上的发展和成长进行对话。这些对话可以在你评估学生时进行，但他们不必这样做。任何与学生交谈的机会(例如培训、午餐、员工会议)都是进行这种对话的好时机。我们在下面准备了一些问题来帮助你开始与学生员工的对话。

资源:

讨论问题

学生员工是韦尔斯利学院宝贵的一部分。亚博电竞官网无论你是在图书馆借书、在餐厅吃饭还是去学术部门，你都会看到学生员工。虽然有很多方法来表彰你的学生，但我们收集了一些建议，列在下面的文件中。我们也欢迎导师们在认可学生方面有创造性的思考!

• 认识学生雇员

此外，我们的办公室在以下年度活动中认可学生:

学生雇员揭幕战

在9月中旬，学生就业和职业教育合作举办了学生员工启动活动。这次活动是为所有学生员工和有兴趣申请校园职位的学生举办的。学生可以从校园合作伙伴、小组和简短的介绍中获得信息和资源。欢迎导师推广本次活动，并鼓励学生参加!

年底庆祝活动

围绕学生员工感恩周，职业教育与学生就业部将为所有学生员工举办年终庆祝活动。请关注春季学期有关该活动的更多信息。

学生雇员的薪酬审查程序，正式名称为“Merit”，在每年4月进行。这个过程的目的是确认哪些学生将在秋季学期和/或学年返回，同时也让主管有机会为返回的员工提供小幅加薪。

时间轴

在春季学期中期，所有主管(在Workday中称为招聘经理)将收到关于薪酬审查流程的信息。招聘经理将收到一项任务，要求他们确定哪些学生将返回，以及他们是否愿意更新学生的薪酬。推荐的绩效提升为0.25美元。

任何在4月29日之前未完成的返校学生审核流程都将被用作该学生没有返校的确认，从而表明该角色可以在系统中结束。这个过程对所有学生工作者来说都很重要，这样可以清理他们的工作记录，并为未来的雇主提供准确的开始/结束日期，以便他们联系学院确认工作历史。

请注意:在过去几年，招聘经理只需要完成这一步，如果他们打算给回国的学生员工小幅加薪。今年，所有招聘经理都必须完成这一步(即使没有设置新的时薪)，以确认该学生将在2022年秋季继续学习。

夏天的补偿

如果学生夏季和秋季都回来，增加的费用将只在秋季学期开始生效。夏季学期的职位工资应在职位申请中确定。我们建议主管开始夏季工资最低为15.75美元，以考虑到整个学期收取的额外税收。

如果主管想让学生在夏季学期继续学习，他们需要通知人力资源部。关于夏季学期继续的职位的更多信息将在春季学期结束时发送给主管。