入职学生雇员

入职过程的每一步都在适当补偿学生方面发挥着重要作用。新学生员工必须在工作日内完成所有入职文件，并亲自向学生就业部门验证他们的I-9，以完成入职流程。国际学生在完成聘用后还应收到外国国家信息系统(FNIS)问卷调查。有关FNIS流程的问题应指向工资．虽然学生可以按任何顺序完成入职，但我们强烈建议先与学生就业部门预约。

管理人员可以通过工作日监控学生的入职进度。入职状态总结报告允许主管查看韦尔斯利学院首次员工未完成的入职任务。亚博电竞官网学生只需完成一次入职任务。

• 就业援助:监督学生入职

学生员工入职资源

I-9就业资格核实

I-9可接受的验证文件清单

美国国税局预扣税估计师

工资

学生的工作报酬通过直接存款，使用他们的付款选择表上提供的信息。学生按周支付工资，并在工作一周后的周五收到工资。监督人员负责批准周一中午之前的所有工作时间。要批准工作时间，主管必须是Workday的招聘经理或计时员。这些角色可以通过“按状态的时间块”报告查看学生员工整个学期的所有工作时间。我们在下面提供了批准时间和查看“按状态划分的时间块”报告的说明。

• 批准学生员工工作时间表和工作进度

时间表常见错误

有几个原因导致学生可能无法访问他们的时间表的职位或没有收到补偿。在就时间表问题联系学生就业或工资部之前，请确保:

• 在Workday中为学生完成雇佣流程。
• 询问你的学生，看看他们是否在工作日完成了以下工作:
  • I-9表格(包括亲自与学生就业部门核实文件)。
  • 支付选举。
  • 联邦预扣税(W-4表)。
• 询问你的学生是否在Workday上提交了他们的时间。

如果您的学生仍然遇到问题，请随时与我们联系，我们将尽最大努力协助。