1。一般的政策

第一节。一般的政策

1 - 1介绍
1 - 2平权行动
1 - 3背景调查
1 - 4政策反对性骚扰和其他非法的歧视、骚扰和报复
1 - 5艾滋病政策
1 - 6毒品和酒精政策
1 - 7征集
1 - 8的利益冲突
1 - 9工作场所暴力
1 - 10的武器
1 - 11政策访问学生宿舍楼
1 - 12家庭暴力离开政策行动
马萨诸塞州1-13怀孕工人公平行为

1 - 1介绍

本手册的目的是概述的许多就业政策,程序和福利行政员工在韦尔斯利学院(以下简称“学院”)。亚博电竞官网这个手册的内容和它描述的政策和程序的信息和指导。

本手册旨在为大学的行政员工提供指导方针。这些员工服从集体谈判协议将参考工会合同关于就业的条款和条件。教职员工应该参考教师手册。

手册不创建一个大学和它的任何雇员之间的合同。没有政策手册或任何口译的政策和程序创建一个明示或默示合同学院之间的就业和员工工龄、工资、时间、程序、政策、福利、或任何条款或条件的就业。本手册不改变大学生就业权关系和员工的就业不受集体谈判协议。学院或员工随时可能终止雇佣关系。

大学可能会改变这个手册的任何部分在任何时候,有或没有注意到。

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1 - 2平权措施政策

平权行动的原则,韦尔斯利学院的支持,指导大学社区的成员——学生、老师和行政人员,在生活的所有领域都做出特别的努力,在亚博电竞官网大学工作。在每种情况下,原则要求我们对彼此消除歧视的模式和无知,模糊识别人类的尊严和个性,并努力实现一个更加开放、公正、宽容的社会。此外,该原则要求我们做出积极努力克服早期的影响模式的歧视是否发生或在社会的歧视。

平权行动在韦尔斯利包含三个方面的责任。根据联邦和州法律,我们被禁止就业歧视某些类别的人或承认。除此之外,我们取得了一个积极的制度性承诺招收少数民族学生和雇佣少数教职员工,为了我们的社区结构符合经典的平等和社会正义。最后,我们希望确保这个社区尊重多样性、学习差异,避免偏执。所有这些目标要求的行动。无论是演员还是观众为每个目标是完全相同的。

1. 亚博电竞官网韦尔斯利学院承认学生不考虑种族、肤色、宗教或国籍,所有的权利,特权,项目和活动通常给予或提供给学生在大学。大学不歧视基于种族,肤色,宗教,国籍,或性取向,在政府的教育政策、奖学金和贷款项目,运动和其他大学管理程序或就业政策。亚博电竞

2. 亚博电竞官网韦尔斯利学院,作为一个独立的,本科教育机构对于女性来说,不区分性的基础上,对其教育项目或活动的学生其运作,并且不歧视的基础上性的就业政策,符合教育1972年修正案第九条;大学也不歧视的基础上障碍违反504条款的基础上,1973年的康复法案或残疾违反了1990年的《美国残疾人法案》。

3. 致力于招收少数民族学生、教师和工作人员必须全社区。对所有类别的就业,特别是那些少数人未被充分代表,我们将积极努力吸引少数申请人和仔细考虑给他们的应用程序。以确保这些努力在每一个部门的成功,我们将密切监督部门的搜索过程。这一政策的实施取决于董事会承认,学院院长、学术部门,人力资源办公室。

4. 学院对平权行动超越了法律要求的承诺。我们的社区成员不得经验歧视行为在教育政策方面或就业实践,因为任何因素不相关的问题,如种族背景、年龄、性取向。良好的教育应该促进理解的差异,消除壁垒分裂我们的无知。

我们的社区生活质量的责任在于我们所有的人。第九条协调员和第九条主任/不歧视措施站可以听到和行动在这些类别的任何投诉。

平权行动原则收益率明确指示:采取积极措施来补救损害失衡,并避免讽刺,诋毁任何团体的成员,和无知的隔音效果。它不教我们如何实现我们的目标在每一个实例。因此,同样的原理要求我们要宽容的多样性的观点关于正义的最佳途径达到目标和理解,并肯定地一起工作,以实现这些目标。

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给残疾人和退伍军人的平权行动

亚博电竞官网韦尔斯利学院采用了平权行动计划对残疾人个体就业机会为合格,伤残退伍军人和越战时期的退伍军人。这些类别被定义为—

• 残疾(1):一个人有一个身体或精神障碍,大大限制了一个或更多的人的重大生活活动(2)有一个记录这样的障碍或(3)被认为是拥有这样的障碍。障碍是大大限制如果是可能导致难以获得的人,保持或促进就业。
• 残疾退伍军人:任何人有权残疾赔偿法律由残疾的退伍军人管理局评为30百分比或多或任何人的排放或释放从现役残疾发生或加重的责任。亚博电竞
• 越战时期的老兵:人是现役期间与美国军事服务的任何分支越战时期的任何部分,(1)服现役的超过180天,与其他比开除军籍或被释放(2)出院或退出现役service-connected残疾。联邦法规定义越战期间8月5日,1964年,5月7日,1975年。

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1 - 3背景调查政策

2010年7月1日起生效,韦尔斯利学院将进行背景亚博电竞官网调查的协助下第三方机构。这个过程是实施以确保安全和保护我们的员工和学生,属性,数据,并协助管理最佳就业决策。背景调查可以用来检索信息从一个人的过去的雇主,教育机构、政府机构、公司、企业、信用报告机构,和/或执法机构在联邦、州或县为申请人提供任何有关的信息或员工的背景。

2010年7月1日以后入职的员工,将受到一个背景调查。

背景调查时将提供贷款。选定的申请人将签署发布形式授权检查。员工可能会等待背景调查的结果。

此外,韦尔斯利学院有权进行亚博电竞官网一个新的背景调查任何个人在考虑升职或横向的机会,可以将个人的特殊敏感性,如行政位置进入Res生命地位或位置控制器的办公室。这些人将被要求签署一份发布文档授权学院和第三方机构进行检查。未能签署释放会导致non-selection就业或non-selection促销的机会。

背景总结报告将获得并回顾了人力资源。如果潜在的不良信息在背景调查中发现,人力资源部门主管或将审查了招聘经理正式定稿之前提供的就业或选择晋升。根据严重程度和相关性的不良信息要约可以撤销。背景调查可能包括,但不限于:

• 对县(州/联邦犯罪记录;
• 社会安全号码的验证;
• 验证教育记录;
• 验证的记录工作;
• 性犯罪者注册表搜索;
• 信用记录(对于那些职位与金融责任);
• 审查部门的机动车辆记录(用于那些大学车辆驾驶的位置)。

亚博电竞官网韦尔斯利学院将确保所有背景调查在遵守所有联邦和州的律例。大学保证从引用和背景调查过程中获得的所有信息只会用作就业过程的一部分,或评估现有的员工,并将分开的人事档案,严格保密。

如果你有任何问题关于这个政策,请与人力资源部联系。

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1 - 4政策反对性骚扰和其他非法的歧视、骚扰和报复

介绍

学院的政策是保持工作和自由的学术环境性骚扰对申请者和骚扰和歧视行为,员工和学生根据任何法律认可状态,包括但不限于:种族、肤色、年龄(40)、性别、性别认同或表达式,性取向,宗教、种族或国籍或血统,身体或精神残疾,艾滋病毒检测、遗传信息(包括测试和特征),怀孕(包括泌乳、分娩或相关医疗条件)、退伍军人地位,加入统一服务,某些犯罪记录,个人进入设施的护理和治疗精神疾病的人,请求和/或产假或任何其他受保护的状态下适用的当地,州或联邦法律。

人违反这项政策将受到纪律处分,包括终止雇佣,悬挂,和/或驱逐。

非法歧视和性骚扰

非法歧视

非法歧视员工,申请人或学生由学院和严格禁止将不会容忍的。对待员工/申请人/学生不同的条款或条件,他或她的就业/教育的基础上,下面的受法律保护的特征:种族、颜色、年龄(40)、性别、性别认同或表达式,性取向,宗教、种族或国籍或血统,身体或精神残疾,艾滋病毒检测、遗传信息(包括测试和特征),怀孕(包括泌乳、分娩或相关医疗条件)、退伍军人地位,加入统一服务,某些犯罪记录,个人进入设施的护理和治疗精神疾病的人,请求和/或产假或其他任何受保护的状态下适用的当地,州或联邦法律。

骚扰

性和其他非法骚扰

学院致力于提供一个没有骚扰的工作环境。结果,大学保持严格的政策禁止性骚扰对申请者和骚扰,员工和学生根据任何法律认可状态,包括但不限于:种族、颜色、年龄(40)、性别、性别认同或表达式,性取向,宗教、种族或国籍或血统,身体或精神残疾,艾滋病毒检测、遗传信息(包括测试和特征),怀孕(包括泌乳、分娩或相关医疗条件)、退伍军人地位,加入统一服务,某些犯罪记录,个人进入设施的护理和治疗精神疾病的人,请求和/或产假或任何其他受保护的状态下适用的当地,州或联邦法律。

大学的反骚扰政策适用于所有人员参与其业务,不管他们的立场,任何员工和禁止骚扰行为的大学,今年十月非监制员工。包括主管、经理和这一政策也由第三方保护员工免受禁止骚扰,如客户、供应商、客户、访客或临时性或季节性工人。如果这样的骚扰发生在工作场所的人不是受雇于大学,这一政策应遵循的程序。工作场所包括:实际工地,任何与工作相关的业务进行的设置(是否在正常营业时间)后,College-sponsored事件,或大学拥有或控制的财产。

性骚扰的定义

行为禁止性骚扰政策包括的性发展,要求性好处或视觉、言语或肢体性性质的行为时:

• 提交这样的行为是由就业的条款或条件;或
• 提交,或拒绝,这种行为作为依据就业决策影响个体;或
• 这种行为的目的或效果不合理干扰员工的工作表现或创建一个恐吓,敌意或进攻的工作环境。

这个性骚扰政策禁止基于性的各种形式的攻击性行为。下面是一个简单的列表类型这一政策禁止的行为:

• 的性发展或命题(包括重复和不受欢迎的要求日期);
• 提供的就业利益换取性支持;
• 制造或威胁报复后负反应性;
• 视觉行为:抛媚眼,让性的姿态,展示性暗示的对象或图片、漫画、海报、网站、电子邮件或短信;
• 言语行为:制造或使用性贬义的评论,影射,绰号,诋毁,色情笑话,或评论一个人的身体或衣服,吹口哨或暗示或侮辱的声音;
• 口头和/或书面滥用性开始的,图形口头和/或书面性的评论关于一个人的身体或衣服,性暗示或淫秽的信件,笔记,邀请、电子邮件、短信、微博或者其他社交媒体的帖子;
• 物理行为:触摸,攻击或阻碍或阻止正常的运动;
• 报复使得报告性骚扰报告或威胁。

其他类型的骚扰

骚扰的基础上禁止任何合法的保护状态,包括骚扰基于:种族、颜色、年龄(40)、性别、性别认同或表达式,性取向,宗教、种族或国籍或血统,身体或精神残疾,艾滋病毒检测、遗传信息(包括测试和特征),怀孕(包括泌乳、分娩或相关医疗条件)、退伍军人地位,加入统一服务,某些犯罪记录,个人进入设施的护理和治疗精神疾病的人,请求和/或产假或其他任何受保护的状态下适用的当地,州或联邦法律。

骚扰禁止这一政策可能包括行为类似于上面的插图属于性骚扰。它还包括,但不限于:

• 言语行为包括嘲弄,笑话,威胁,绰号,贬义的评论或侮辱基于个人的保护状态;
• 视觉和/或书面行为包括贬损的海报、照片、日历、漫画,素描,网站,电子邮件,短信,社交媒体的文章或手势基于个体的保护状态;和
• 物理行为包括攻击、不必要的接触或阻塞正常的运动,因为一个人的受保护地位。

经理的责任

所有主管和经理负责:

• 实施这一政策,其中包括,但不仅限于,采取措施防止骚扰和报复;
• 确保所有员工在他们的监督下的知识和理解这一政策;
• 立即向主管报告任何投诉不歧视行动和第九条协调员/ ADA 504协调员或人力资源,所以他们可能会调查并及时解决;
• 采取和/或必要时协助及时和适当的纠正措施以确保遵守这一政策;和
• 做自己,在任何时候,在某种程度上符合这一政策。

未能履行这些责任可能导致纪律处分,包括终止。

没有报复备案投诉性骚扰或非法歧视

诚信

诚信诉讼的启动骚扰或报复的不会被处分的理由,即使无法证实这些指控。任何个人投诉,证明是故意虚假可能须受纪律约束,包括终止。

支持个人受到骚扰或报复

学院将努力帮助那些已经受不受欢迎的骚扰或报复感到更舒适的工作环境。这种援助,但并不包括、转让或分配。任何此类援助是学院唯一的自由裁量权。

没有报复

报复任何个人进行性骚扰的投诉或任何非法的歧视或报告性骚扰或非法歧视,或和/或合作参与调查的投诉是非法的,将不会被容忍。任何报复行为将受到相应的纪律处分,例如但不限于训斥,工作分配的变化,失去特权,强制性的培训或悬架和/或立即终止。

大学也不会歧视或报复的一名员工,因为员工提供证据与申请失业救济或任何失业听证会上作证。

残疾和住宿

遵守适用法律确保为残疾人平等就业机会,学院将为已知的身体或精神做出合理的住宿的限制一个合格的个人与一个申请人的残疾或一个员工,除非过度困难和/或直接威胁到个人的健康和/或安全或其他结果。任何需要住宿的员工来执行他或她的工作的基本功能,有权平等就业机会,和/或获得平等的利益应该联系工作可访问性和残疾的办公室资源在accessibility@wellesley.edu请求这样一个住宿。可访问性和残疾资源将与员工沟通和参与一个互动的过程来确定问题的性质,如果有的话,合理的住宿(s)可能是合适的。

员工认为他们需要一个住宿必须指定,最好是在写作,什么障碍或限制提示请求。学院将评估信息的员工,并可能他或她的卫生保健提供者或其他适当的卫生保健提供者,关于任何报告或明显的障碍或限制,然后与员工合作,识别可能的住宿,如果有的话,这将有助于消除或解决障碍(s)或限制(年代)。如果一个确定住宿是合理的,不会强加一个不必要的困难在大学和/或直接威胁到健康和/或安全的个人或他人,大学通常会使住宿,或者它可能提出另一个合理的住宿也可能有效。员工必须配合这个过程通过提供所有必要的文件来支持需要住宿,并愿意考虑选择住宿时适用。

员工希望请求无薪时间远离工作由于排位赛残疾应该说人力资源关于提议的住宿。更多信息关于休假缺席在管理手册。

有关更多信息,请参见可访问性和残疾的资源和ADA / 504申诉流程。

怀孕和哺乳期住宿

雇员和申请人需要与怀孕、分娩或相关条件(包括泌乳),可以要求一个合理的住宿,让他们执行他们的工作。一个合理的住宿可能包括,但不限于,如下:更频繁或更长时间的休息时间;收购或修改设备或座位;援助与体力劳动;工作重组;轻型;私人non-bathroom空间表达母乳;修改后的工作安排;临时转移到一个不太费力的或危险的位置;或请假参加妊娠并发症或从分娩中恢复过来。 The College will provide a reasonable accommodation for needs related to pregnancy, childbirth or a related medical condition so long as the requested accommodation does not impose an undue hardship on the College's program, enterprise or business.

大学不会否认就业机会或不良就业采取行动反对资格申请者或员工请求或使用这种合理的住宿。休产假的员工作为一个住宿在这一政策将会恢复到原来的工作或一个等价的位置相当于工资,工龄、福利和其他条款和条件的就业在他们学院的通知他们的意图重返工作岗位或员工的需要一个合理的住宿在工作结束。

大学可能要求员工提供关于需要一个合理的住宿、文档或需要延长一个住宿,从一个适当的医疗保健和康复专业。大学不需要这样的文档要求住宿时更频繁的上厕所,食物和水的休息时间;座位;私人non-bathroom空间表达母乳或者限制提高了20磅。

员工有问题关于这个政策或那些希望请求离开或其他合理的住宿在这个政策应该与他们的人力资源代表联系。当员工请求一个合理的住宿、大学和员工将参与一个及时、诚信和互动过程来确定一个有效合理的住宿。

宗教的住宿

学院将为员工提供合理的住宿宗教信仰、仪式和实践需要住宿时识别和合理的住宿是可能的。一个合理的住宿是消除了员工的宗教信仰之间的冲突,仪式,或实践和员工的工作需求,学院不会造成不必要的困难。

开放的大学有一个系统员工和学校之间的沟通讨论宗教和工作之间的冲突和采取行动为员工提供合理的住宿需求。这个过程的目的是确保一致的方法解决宗教住宿请求。任何员工认为工作要求之间的冲突和宗教信仰,仪式,和实践应该带来冲突和他或她的请求住宿的关注人力资源开始住宿过程。学校要求住宿请求在写作,和进度调整的情况下,尽可能提前。

政治观点

大学不会终止或威胁要终止雇员或者采取其他行动为目的的不良影响员工给或隐瞒一个投票或政治贡献和就业将不采取任何行动,因为投票或缺乏或政治的贡献。大学也不会试图影响员工投票通过承诺更高的工资或其他激励就业的条款和条件。

教育背景

在大学教育背景,存在纬度教员的专业判断在决定适当的学术材料的内容和表现形式。学术课程和教学目标合法和合理的教育目的,本身,构成性骚扰或其他非法歧视。那些参与教育设置承担责任来平衡他们的专业学术自由与学术责任和其他参与者的考虑合理的敏感性。

这一政策中的任何内容都不应被解释为限制的合法和合理的学术责任和学术自由大学的专业的教育工作者。

员工,教师和学生的责任

每个员工、教师、管理员和学生的大学是亲自负责确保他或她的行为没有性骚扰,非法歧视或报复任何人在社区学院。每个员工、教师、管理员和学生负责合作在任何调查涉嫌性骚扰或非法歧视如果要求这样做的人进行调查,除非合作是自愿的。

人观察到这一事件可能构成性骚扰,非法歧视或报复或否则就意识到此类事件应立即通知主管不歧视行动和第九条协调员/ ADA 504协调员781-283-2451或人力资源,781-283-3202。提出在额外的责任学生性骚扰政策。

关于违反这项政策程序,以解决投诉

当韦尔斯利亚博电竞官网学院收到任何骚扰的投诉及时调查,客观的和迅速的方式。亚博电竞官网韦尔斯利学院将尽一切努力进行保密等方式尽可能依照适用法律的情况下。如果确定行为禁止这一政策发生了学院将迅速采取行动,消除违规行为,并在适当的地方我们还将实施纪律处分,包括终止。

过程

如果一个人认为他/她一直受到禁止的性或其他骚扰或歧视或报复这个政策,是否由一个主管,你的同事,教员,学生,供应商、承包商或任何其他的人与他/她联系学院,个人应及时报告事件的导演不歧视行动和第九条协调员/ ADA 504协调员,781-283-2451,他或她的上司或人力资源,781-283-3202。员工不需要向自己的主管汇报。员工也欢迎把此事的导演不歧视行动和第九条协调员/ ADA 504协调员或人力资源。人收到一个投诉性骚扰或歧视的员工或学生,否则谁知道或有理由相信一个员工或学生一直受到性骚扰和歧视,预计事故及时报告给主管不歧视行动和第九条协调员/ ADA 504协调员。

下面是一个大纲的过程通常跟着一次投诉一直带到大学的注意:投诉下下降学生性骚扰政策受到政策的程序规定。

• 及时、公正和有效投诉的调查是由主任非歧视倡议和第九条协调员/ ADA 504协调员或其他研究者指定的大学。调查将包括(但不一定限于)采访的人抱怨,人的被投诉了,其他的人可能已经见证了报道的事件或事件。
• 调查员(s)将提交调查结果训练个人第九条指定的协调员和第九条/非歧视倡议主任确定责任,基于一个优势的证据标准,和任何制裁的决心/补救措施。在可能的情况下,被指派者不会是同一个人担任调查员,并将通常的教务长的情况下响应党教员和AVP人力资源响应党是一个工作人员。响应党和报告将同时收到书面通知的结果。

纪律处分

如果调查表明,性骚扰,歧视,报复或其他禁止或不符合职业道德的行为发生,采取进一步的行动,包括纪律处分,例如但不限于训斥,工作分配的变化,失去特权,强制性的培训或悬架和/或立即终止。即使行为并不实际的水平被认为是违法或违反规则,大学可能不过如果大学想个人采取行动以避免未来的这种行为。

保密

所有行动调查和解决投诉通过这个过程应当尽可能多的隐私和自由裁量权的前提下的彻底性和公正的调查。所有参与人员是维护当事人的隐私尽可能依照法律。进行彻底调查,调查员(s)可能与目击者和这些人参与讨论投诉或抱怨的影响,而这些人必要协助调查或实施适当的纪律行动。

州和联邦机构

除了上述之外,员工认为他们可能是受到性骚扰和非法歧视,可以文件正式投诉或两个政府机构提出。使用大学的投诉流程并不禁止员工与这些机构提起申诉。MCAD,平等就业机会委员会提交的投诉必须在300天内提交的事件引起索赔。

1. 美国平等就业机会委员会(EEOC),约翰·f·肯尼迪联邦大楼,475年政府中心波士顿,MA 02203、电话号码(617)565 3200或(800)669 - 4000。
2. 马萨诸塞州反歧视委员会(“MCAD”)

• 波士顿办公室:阿什伯顿的地方,六楼,601房间,波士顿,MA, 02108的电话号码(617)994 - 6000
• 斯普林菲尔德办公室:德怀特街436号二楼,220套房,斯普林菲尔德01103年马,电话号码(413)739 - 2145
• 伍斯特办公室:488大街,320房间,伍斯特马01608,电话号码(508)453 - 9630
• 新贝德福德办公室:购买街800号,501室,新贝德福德,马02740,电话号码(508)990 - 2390。

3. 美国教育部、民权办公室5邮局广场8楼,波士顿,MA 02109 - 3921,电话号码(617)289 - 0111,传真:(617)289 - 0150。

前

职业行为的预期大学员工和被管理者或员工之间和学生之间

被禁止的行为和浪漫的学生和老师之间的关系

基础之一的大学的教育任务是维护校园环境,学生可以学习,思考,工作,和生活没有不必要的负面影响,偏袒的关切,恐吓、和/或一个充满敌意的工作或学习环境。

性和/或浪漫的学生和教员之间的关系的大学,即使两厢情愿,可以,或随后可以成为,不利于上述专业的校园学习环境。因此,高校禁止她的老师从事任何共识性和/或浪漫或与任何学生的亲密关系。大学也禁止教师做任何性和/或浪漫的提议到任何的学生。未经合意性和/或浪漫的大学教员和学生之间的关系也是禁止的学院和受到严格的法律禁令。这些禁令也适用于访问教师和其他学校工作在韦尔斯利学院的校园和/或学生(把这里称为“第三方”)。对这一政策的目的,“学生”这个词指的是所有的人都参加学术课程在大学一个全职或兼职,无论他们是韦尔斯利学生或其他机构的学生。任何教员或第三方从事行为与这些禁令将受到纪律处分,包括但不限于限制访问校园活动,改变工作职责或责任,悬架和/或终止就业。

任何教员要求政策不应适用于他或她的特定情况下,两厢情愿的关系应提交一份书面吸引教务长的原因解释的要求。教务长应当提供书面回应。

被禁止的行为和浪漫的学生和工作人员之间的关系

基础之一的大学的教育任务是维护校园环境,学生可以学习,思考,工作,和生活没有不必要的负面影响,偏袒的关切,恐吓、和/或一个充满敌意的工作或学习环境。

性和/或浪漫的学生和大学工作人员之间的关系,即使两厢情愿,可以,或随后可以成为,不利于上述专业的校园学习环境。因此,高校禁止其员工从事任何共识性和/或浪漫或与任何学生的亲密关系。大学也禁止员工做任何性或浪漫的提议任何的学生。未经合意性和/或浪漫的大学工作人员和学生之间的关系也是禁止的学院和受到严格的法律禁令。这些禁令也适用于独立承包商的员工,供应商,和实习生,工作在韦尔斯利的校园和/或学生(把这里称为“第三方”)。对这一政策的目的,“学生”这个词指的是所有的人都参加学术课程在大学一个全职或兼职,无论他们是韦尔斯利学生或其他机构的学生。任何员工或第三方从事行为与这些禁令将受到纪律处分,包括但不限于限制访问校园活动,改变工作职责或责任,悬架和/或终止就业。

如果一个新雇佣的员工有预先存在的两厢情愿的关系韦尔斯利的学生和工作人员和学生都希望继续的关系,新员工应通知人力资源副总裁助理和EO的关系。学院将处理情况在个案基础上确定的延续,预先存在的两厢情愿的关系是禁止这一政策。

2019年11月更新

前

1 - 5艾滋病政策

查看全部艾滋病政策。

前

1 - 6的药物和酒精的政策

所有学生、教师、行政和工会工作人员预计时识别潜在的酒精和药物滥用非法药物或酒精出售,给生产和/或使用,这样的滥用与大学的目的相冲突。大学的毒品和酒精政策为员工和老师如下所述。

非法或不当使用酒精不会被容忍,可能导致纪律处分,包括终止雇佣。非法生产、销售、分配、占有或者使用非法药物在韦尔斯利学院的性质是被禁止的。亚博电竞官网这样的行为将导致纪律处分,包括终止雇佣。

违反韦尔斯利学院的毒品政策或任何联邦亚博电竞官网马萨诸塞州韦尔斯利镇法律受到纪律处分。行为违反韦尔斯利学院校园发生的毒品政策将受到纪律处亚博电竞官网分。此外,行为违反韦尔斯利学院校外发生的毒品政策可能会受到纪律处分。亚博电竞官网

药物和酒精的程序:

下面列出的一些药物和酒精预防、咨询、治疗和康复,重新计划。额外的项目可能在当地上市和其他地区的电话目录。

AllOne健康……1-800-451-1834
190年北主街
纳蒂克,马01760

匿名戒酒互助社…617-426-9444
国会街368号
波士顿马02210

Al-Anon /成年子女的酗酒者…781-843-5300
Al-Anon家庭组的质量。公司。
花岗岩街639号
布伦特里,马02184

前

1 - 7征集政策

征集一个大学员工的另一位员工为任何目的而禁止员工在他或她的工作时间(“工作时间”不包括吃饭时间,授权休息休息,或任何时期员工正确不参与他们的工作任务的性能)。

分布大学员工的广告材料、传单、或任何形式的印刷或书面文学其他员工在工作时间或工作区域是被禁止的。

征集员工或分布的广告材料、传单、印刷或任何形式的书面文学员工在韦尔斯利学院的前提,人不是韦尔斯利学院禁止员工在任何时间。亚博电竞官网这一政策不包括韦尔斯利学院授权的供应商。亚博电竞官网

前

1 - 8的利益冲突的政策

查看全部商业行为的政策。

前

1 - 9工作场所暴力

亚博电竞官网韦尔斯利学院试图维持一个安全、健康、安全的工作环境。学院的目标是创建一个工作场所免受暴力、暴力威胁、骚扰、恐吓、和其他破坏性行为。员工发挥重要作用在大学的努力遵守这个政策,导致了尊重的氛围,把所有的严重威胁,并立即报告事件。

亚博电竞官网韦尔斯利学院认真对待威胁或暴力行为的报道,将采取适当的行动。学院有权搜索任何区域或财产,包括个人财产,为了调查工作场所暴力的报道。关于大学的信息对工作场所暴力危机的反应,请参阅韦尔斯利学院应急反应计划。亚博电竞官网

被禁止的行为和行为:

亚博电竞官网韦尔斯利学院不会容忍任何工作场所暴力,是否由同事,游客,前雇员,或其他个人。学校明令禁止暴力、威胁、骚扰、恐吓,根据其性质和其他破坏性行为。暴力或威胁的行为可以包括物理的暴力行为,手势,恐吓,口头或书面陈述、性侵犯和武器。

学院将启动适当的行动以应对此类事件的报道,其中可能包括,但不限于,立即移除韦尔斯利学院财产,暂停、终止和/或转诊的刑事起诉。亚博电竞官网要求所有员工在任何调查大学进行合作以应对报告或工作场所暴力行为。

事故报告:

所有员工负责报告工作场所暴力,可以没有报复的恐惧或批评。社区成员不应忽视暴力、威胁、骚扰、恐吓或其他破坏性行为。

员工可以按照这个矩阵来确定何时以及向谁报告事件。

情况报告任何暴力或暴力威胁的行为,或任何紧急情况- - >报警韦尔斯利学院(x5555)亚博电竞官网

辱骂,被恐吓、骚扰、或任何非紧急情况- - >事件报告给直接主管或人力资源办公室(x3202)

所有其他情况或不确定- - >调用人力资源办公室(x3202)或韦尔斯利学院警察(x2121)亚博电竞官网

如果你有任何问题关于这个政策请联系人力资源总监(x3202)或校园警察局长(x2121)。

前

1 - 10的武器

亚博电竞官网韦尔斯利学院明确禁止使用、持有或出售任何武器,除了明确授权的大学,由任何个人或财产和/或雇员在学院在开展业务代表或的好处,大学。这项禁令适用于即使一个人有一个法律允许携带武器。马萨诸塞州综合法律(球型,269章,节10 (j))也禁止携带枪支,是否加载或卸载,或者其他危险的武器,任何建筑物或理由的学院或大学。

人员在韦尔斯利学院的财产和/或进行业务亚博电竞官网代表,或的好处,大学,都必须遵守这一政策,需要配合任何调查大学认为有必要实施这一政策。

人不符合这一政策可能会受到纪律处分,包括删除从大学房地产和/或终止就业。这个动作是独立于任何刑事处罚可能是违反国家法律的追求。

特殊豁免的化学防御喷雾:

在马萨诸塞州的联邦,化学防御喷雾被认为是监管的弹药。这个定义包括任何设备或仪器包含或发出液体、气体、粉末,旨在使无能力或其他物质。

麻萨诸塞州的居民必须获得适当的枪支身份证(FID),或许可携带(LTC)以在公共场合具有化学防御喷雾剂。授权机关批准拥有任何形式的防御性化学喷雾通常是警察局长镇上的人所在的地方。例如,警察局长,韦尔斯利,将许可机关工作人员来说居住在韦尔斯利镇。居住在其他城市、城镇或村庄应该申请他们的支撑材或ltc与当地警察部门。马萨诸塞州的非居民应该联系适用的许可机关关于豁免这一要求的额外信息。指马萨诸塞州综合法律,140章,第129条b和140章,131节,附加信息。

前

1 - 11政策访问学生宿舍楼

只有学生生活工作人员、警察、维护员工和管理者在业务允许在私人领域的官方学院学生宿舍。所有其他大学员工参观学生宿舍必须限制他们的存在共同的公共区域。维修人员和管理者的工作在私人领域应该穿制服和所有员工进入学生宿舍必须韦尔斯利学院识别。亚博电竞官网任何没有一个ID自称是一个雇员或私人承包的大学必须去校园警察和获得适当的ID和游客的通过。

职业居住生活工作人员访问房间各种健康和安全的原因。

任何人在大楼里,员工或访客,一个客人的一个学生,需要护送通过建筑的居民。这对每个人的安全是至关重要的。

前

1 - 12家庭暴力离开政策行动

亚博电竞官网韦尔斯利学院,在遵守其义务马萨诸塞州法律和支持家庭暴力的受害者重要性的认识,在此实现这个家庭暴力离开政策为员工提供机会直接解决和应对家庭暴力和虐待事件。

资格

一个员工,是谁不虐待行为的罪犯,可能需要离开在这个政策如果员工或家庭成员虐待行为的受害者。(所有大写术语定义如下)。具体地说,一个员工可能需要15天的离开工作在任何12个月期限有下列原因:

• 受害者寻求或获得医疗照顾,咨询,服务或法律援助;
• 安全的住房;
• 从法院获得保护令;
• 出庭或大陪审团前;
• 会见地方检察官或其他执法官员;或
• 参加孩子的监护权的诉讼或解决其他问题直接关系到对他们的虐待行为或雇员的家庭成员。

这一政策的目的,一个“滚动”的12个月里将使用,测量从日期向后一个员工使用任何离开在这个政策。

所有离开在这个政策是无偿的,除了在某种程度上,一个雇员已累积但未使用的假期和/或他或她选择利用个人时间。

通知/请求离开

一般来说,一个合格的员工需要通知他或她的直接主管至少提前七(7)工作日的决定家庭暴力这一政策下离开。

不需要预先通知,那里是一个迫在眉睫的危险威胁健康或安全的员工或员工的家庭成员。在这种情况下,一个员工需要通知他或她的主管在三(3)工作日离开了或正在采取这一政策。

通知可以通过电话、书面,或者任何其他合理的方式进行交流。此外,通知可以通过员工或员工的代表。对这一政策的目的,员工的代表“一个家庭成员的员工或员工的顾问,社会工作者,卫生保健工作者,神职人员,保护工人,法律提倡或其他专业人士协助员工解决虐待行为的影响员工或员工的家庭成员。”

文档

下一个员工休假这一政策需要提交他或她的上司或人力资源部的文件来支持需要离开。这个文档应在合理的时间内提交。为目的的政策,任何一个下列文件将会满足这个要求:

1. 保护秩序,秩序平等救济或其他文档出具法院管辖权的滥用行为对员工或员工的家庭成员。
2. 文档在法庭的信笺,提供者或公共机构的员工参加了为了获得援助,因为它与虐待行为对员工或员工的家庭成员。
3. 受害者或证人的警方报告或声明提供给警方,包括警方的事故报告,记录虐待行为抱怨的员工或员工的家庭成员。
4. 文档的行凶者滥用行为对员工或员工的家庭成员:承认自己足够的事实来支持发现内疚的虐待行为;或被定罪,或被裁决少年犯的原因,任何犯罪构成虐待行为和滥用行为,需要相关的离开。
5. 医疗文档的治疗结果滥用行为抱怨的员工或员工的家庭成员。
6. 誓词,签署了伪证的惩罚下,由顾问,提供社会工作者,卫生保健工作者,神职人员,保护工人合法主张或其他专业协助雇员或雇员的家庭成员在解决虐待行为的影响。
7. 誓词,签署了伪证的惩罚下,从员工证明,员工被虐待的受害者的行为或虐待的受害者的家庭成员的行为。

保密

尊重员工的隐私权,所有文档和其他信息相关员工的离开在这个政策应当保密,不得披露的大学除了在下列情况下:(1)要求,以书面形式,由员工;(2)要求法院的管辖权;(3)按照法律的要求;(4)根据需要与调查有关的执法授权(包括但不限于总检察长办公室的调查);或根据需要(5)保护雇佣的员工或其他安全的工作场所。此外,任何文档提供给大学支持请求离开在这个政策应当由大学只要是大学所必需的做出决定,一个合格的员工离开。

从离开返回

从离开返回时在这种政策下,员工将会返回相同的位置时,他或她离开开始或相当于同等职位工资,福利和其他条款和条件的就业。员工将恢复没有就业权利或利益损失,员工获得或应计的开始之前离开,除了在某种程度上这样的利益使用或支付时离开。

Non-Retaliation

员工不得排放或歧视运动这一政策下他或她的权利。政策的任何担心,这一条款被违反应立即报告劳动大学协会董事和员工关系和第九条协调员。

定义

对这一政策的目的,以下术语定义如下:

• “滥用”(i)试图引起或造成身体上的伤害;(2)放置另一个迫在眉睫的严重身体伤害的恐惧;(3)造成另一个以武力不自觉地参与性关系,威胁或胁迫或参与或威胁与依赖的孩子从事性活动;(iv)从事精神虐待,包括威胁、恐吓或旨在引起恐怖行为;(v)剥夺另一个医疗、住房、食物和其他生活必需品;或(vi)抑制另一个的自由。
• 定义“滥用行为”,除此之外,任何行为构成家庭暴力,跟踪和绑架。
• 滥用“家庭暴力”是对一个员工或员工的家庭成员(i)的现任或前任配偶员工或员工的家庭成员;(2)一个人与员工或员工的家庭成员共享一个孩子共同之处;(3)一个人同居或选择同居的员工或员工的家庭成员;(iv)血缘或婚姻关系的人员工;或(v)一个人与员工或员工的家庭成员或约会或接触关系。
• “家庭成员”包括(i)嫁给了另一个人;(2)人在实质性的约会或接触关系和居住在一起;(iii)的人有共同的孩子不管他们有没有已婚或居住在一起;(iv)一个家长,继父,孩子,继子,兄弟姐妹,祖父母和孙子;或者在监护关系(v)的人。

马萨诸塞州1-13怀孕工人公平行为