我们的“发展你”和“奖励你”计划的基础是对我们在工作中的角色以及在这些角色中取得成功所需的能力的理解和记录。角色文件明确说明了职责、技能和期望，并为员工及其主管提供了基本信息。
角色的文档是有效的绩效评估和绩效管理的关键工具，因为它定义了所需的技能，明确了适当的目标，并可用于评估进展。
- 角色文档概述了将角色划分到适当级别所需的信息。
- 准确的角色文档可以让人力资源部门比较类似组织中的角色，以便与适当的薪酬调查相匹配。
- 在招聘过程中，角色文件作为学院(和候选人)的资源。
角色分类比较整个学院员工的角色，并根据技能和薪酬机会确定每个角色的“水平”。如果现有角色发生重大变化，则必须填写新的角色文档和重新分类请求表单。查看角色分类流程。
- 研究人员有不同的分类，包括研究科学家，博士后研究员和韦尔斯利妇女中心的研究和项目工作人员。查看研究和其他外部资助职位的其他信息。
有关您自己的角色文件(或您监督的人员的角色文件)的副本，请联系Total Rewards总监Kelly Robinsonkrobins5@wellesley.edu或781-283-2215