亚博电竞官网韦尔斯利学院致力于提供全面的薪酬方案，使学院能够吸引和保留所有职位的高技能和有才华的员工。有竞争力的薪酬一揽子计划包括有效的薪酬管理计划和全面的福利计划，着重于:亚博电竞
外部竞争力:亚博电竞官网韦尔斯利学院每年都会参加适当的调查，以确定有竞争力的薪酬水平。我们参与的薪酬调查包括以下组别:
- 本地学院及大学
- 非营利组织
- 大波士顿地区营利性组织
- 职能领域特定的角色
使用的调查数据可能会根据我们在哪里和与谁竞争某些职位的合格员工而有所不同。在大多数情况下，学院努力为行政职位支付中等水平的薪酬。
内部的可比性:人力资源部会将基准职位与书院内同类职位进行比较，以确保所有行政人员职位的薪酬公平。
识别:员工角色文件中描述的职责、技能和胜任能力，以及员工之前的经验、技能和能力，决定了薪酬机会，而个人表现决定了实际薪酬。
好处:综合福利计划，提供个人选择管理健康和福利福利，并满足雇员的不同需要。