教授职级（教师，助理教授，副教授，教授或讲师）或被任命为科学实验室的讲师的教授（教师，助理教授，副教授，教授助理教授，助理教授，教授）有资格获得教师住房并拥有续签特权。
教学人员的其他符合福利资格的成员可能有资格在可容纳空间的基础上进行住房。由金融和行政办公室确定的某些行政职位有资格获得教师住房（见下文）。亚博电竞
希望进入教职员工住房或从一个教职员工居住到另一个教职员工的合格申请人将根据这些指定的优先级别提供可用的住房：
1级：终身教师；在学院头六年的终身教师。
2级：在大学前六年后的终身教师；FIP在大学前10年后（讲师，科学实验室的讲师，Pera教师）。
第三级：讲师，在学期任期任职期间的访问讲师，科学实验室的讲师和Pera教职员工在学院的头10年。
4级：参观研究员和其他人担任不可再生的教学职位。
1-3级具有更新特权。对于那些处于相同优先级的人，优先级将首先由受抚养人的数量，然后由韦尔斯利学院（Wellesley College）的连续服务年数确定，在那里，有更多受抚养人和更多年的人的优先级更高。亚博电竞官网受抚养人通常被定义为23岁（或年龄较大的孩子），而受抚养的父母和与教职员工一起生活的父母。在相同优先级的那些个人之间的优先级与相同数量的受抚养人和持续服务的年份将通过绘制批量来确定。
4级租户没有更新特权。续签此类租赁只有在不损害教职员工住房总监确定的单位的可用性时才被考虑。
在特殊情况下，教师福利委员会将考虑有关优先级例外的请求。这些要求应来自总统，教务长，学生院长和财务和行政副总裁代表向他们报告的个人。亚博电竞
房屋适用于有家属的教职员工。只有在等待名单上与受抚养人的候补名单上没有合格的人，才可以向无抚养人提供。如果最初将房屋租给一名教职员工不符合至少一名抚养人的资格要求，则该租赁将再续签两年。第三年之后的续约资格将在入住第二年的教职福利委员会审查。
在学院一般附近拥有一所房屋的教职员工不符合教职员工住房的资格，尽管有例外情况是过渡情况。
- 向终身助理教授和非特定资格教职员工收取的住房租金率约为市场利率的70％。具体百分比受到大学的定期审查和调整的约束
- 终身任职教师成为终身任期并符合大学抵押计划的资格时，租金将在6年期间逐步增加，以公平的市场价值公平的市场价值。这种做法受到大学的定期审查和调整。
- 进入教职员工住房的教职员工被收取全部市场价值租金。
- 这是每年聘请当地房地产评估师来审查韦尔斯利最近的公寓和单个家庭房屋的租金，以确定上一年是否有任何重大市场运输。根据一年前的趋势，可以实施下一个学年的增加。这些增加往往在1.5％-4％的范围内。
- 如果确定租金低于该单位评估价值的5％，则可能会产生估算的收入。国税局认为这笔款项和实际租金之间的差额是应税收入。评估价值每年都会进行审查，并且每四年进行全面的重新评估。
高级管理人员的住房政策：
可以向即将到来的高级管理人员提供教师住房。在这种情况下，住房是过渡的，租赁将限制为两年。行政人员的租金是公平市场价值的100％。在2017年1月之前被雇用的个人将保持其当前的租金安排。总统可以酌情决定例外。
一些员工接受住房作为该职位的要求。住房被分配给没有租金的行政官，其职责需要靠近校园，包括学生院长，教务长和总统（这些房屋不属于教师住房财产的一部分）。
可以向校园附近的行政官员提供教师住房。这些职位包括教师住房和运输总监。
室友政策（不包括合作伙伴和家属）：
与大学相关的室友：当两名教职员工决定一起生活时，每单位可能只有一名记录的租户。租金和单位访问（优先级）将由记录的租户在失误时的优先级（通常为6月30日）确定。如果记录租户占据了大学附属室友，则租金，优先级和该单位的权利将仅附着在记录的租户上。如果唱片的租户离开，则与大学相关的室友如果有学术职位，则需要申请教师住房；如果他们没有学术排名，则需要在标准租赁期结束时撤离该单位。
非附属室友：不隶属于大学社区的室友通常不允许与教职员工一起住在教师住房中。如果允许例外情况，大学就需要书面同意；当记录的租户撤离该单位时（在30天内或租赁结束时，以较早者为准），需要非附属室友离开。
转子：
如果租户暂时撤离其教师住房单位，则可以转租。关于她可以在这里找到的有关转租的信息：//www.lzhylxs.com/housingtransp/fachousing/sublet