定义与资源

多样性：不同或具有差异的条件。人们对年龄，阶级，种族，性别，卫生，身心能力，种族，性取向，宗教，体质，教育水平，工作和功能，人格特征以及其他人类差异的差异。

公平：j根据自然法律或权利，自由免受偏见或偏袒的自由。

可访问性：无障碍是指具有残疾人的人有机会获取相同的信息，从事相同的互动，并以同样有效和同样综合的方式享受与残疾人相同的服务，具有基本上等同的易用性。

包含/包容性：作为一个多样性的概念，它是一种策略，一种方法，或者概念，专注于扮演团体或组织任务的一部分的所有成员，以及提供共享独特视角和贡献各个优势的机会的尊重程度。

*定义的来源：耶鲁多元化词汇表和美国教育部的民权办公室

相关资源：

戴维斯工作人员使用以下资源来评估博物馆的挑战和机遇，并计划和实施与多样性，公平，可访问性和包容性有关的目标和行动。我们发现大规模行动准备评估工具尤其适用于识别力量和需要的领域，以及彼此之间的讨论。

我们与那些经历并抵制反亚洲种族主义，厌恶和暴力的人的团结一致。这些是我们借鉴的一些资源，以挑战我们工作，工作场所，校园和社区的反亚洲种族主义。

机构审查计划：

Davis Deai工作组咨询了许多有用的机构模型 - 包括以下与我们自己的研究，评估和行动计划开发相关的人。