戴维斯博物馆
多样性，公平，可及性和包容性计划
2021年6月24日

戴维斯博物馆与我们社区的所有成员都团结一致，他们经历了种族主义的影响 - 我们在戴维斯的同事，我们的学生，我们的学生，教职员工和教职员工，我们的邻居和朋友以及全国各地的社区以及我们的社区亚博电竞官网地球仪，并加入了反对仇恨犯罪和种族主义暴力不断上升的斗争。我们致力于反种族主义行动，并确保戴维斯欢迎，代表和庆祝我们的社区的所有多样性。

戴维斯（Davis）及其藏品继承了种族主义和殖民主义的遗产。我们想与您合作 - 从这个历史中学习，以改变我们的共同未来。戴维斯通过教育下一代，扩大了不同艺术家和学者的声音，倾听我们的社区的声音，并继续在我们自己的办公室和画廊中继续进行社会变革的辛勤工作，从而致力于反种族主义行动。

DEAI工作组
Following an institution-wide self-assessment, the Diversity, Equity, Accessibility, and Inclusion (DEAI) Working Group has drafted this planning document to organize the Museum’s work, to share that work with Davis audiences, and to hold ourselves accountable for pursuing the goals identified below. Written with collaborative input from the entire Davis Museum staff, this document reflects ongoing internal work, a commitment to transparency through our process, and an investment in engaging with the Museum’s many diverse publics.

戴维斯博物馆的DEAI工作组成立于2020年春。我们的工作对大流行对Bipoc社区的不成比例影响以及在包括乔治·弗洛伊德在内的无武装黑人平民的杀害后呼吁反种族主义行动。我们也受到文化部门的估算的激励，该文化部门要求博物馆反映我们机构在系统性种族主义方面的历史根源。DEAI工作组致力于与韦尔斯利学院（Wellesley College）的使命和价值观相吻合的生成和无所不包的过程。亚博电竞官网我们继续取得长足的进步：确定目标和行动步骤，以应对我们时刻的必要性，并确保我们的工作从解释到政策，通过社会正义和反种族主义的镜头进行思考。We are commited to anti-racist action in support of Wellesley’s BIPOC students and our wider communities, and to realizing museum-specific imperatives—to decenter white privilege and Eurocentric art historical narratives, to decolonize, and to ensure diversity, equity, accessibility, and inclusion at every level of Davis operations.

目标和行动项目
此处确定的目标与博物馆的内部功能以及维持和为我们工作的外部关系有关。我们致力于改善戴维斯的内部工作场所文化和员工多样性；通过关键的DEAI镜头来管理和展示我们的永久收藏；并扩大连接的圈子，使戴维斯欢迎并且可以被所有人访问。

这是一个活生生的计划。我们邀请并欢迎整体或部分有关该计划的建议和问题。请写出 [deai-davis-feedback@wellesley.edu这是给予的任何查询。

我们已经确定了以下四个广泛的目标，并致力于：

1. 在戴维斯博物馆作品的各个方面，使多样性，公平，可及性和包容性中心优先事项。

2. 开发一名员工，反映了在戴维斯投资的多元化社区，并建立了一个公平，可访问和包容的工作场所，在该工作场所中，所有来自不同背景的员工都可以蓬勃发展。

3. 管理，展示和解释戴维斯博物馆的永久收藏，以反映员工对反种族主义，多样性，公平，可及性和包容性的共同承诺。

4. 展示展览和节目，这些展览和节目欢迎不同的观众作为听众的声音。