平等就业机会委员会(EEOC)是联邦机构负责执行第七条。平等就业机会委员会将就业歧视定义为“不公平的待遇,因为你的种族,肤色,宗教,性别(包括怀孕、性别认同和性取向),国籍,年龄40(或以上)、残疾或遗传信息。“平等就业机会委员会还指出,就业歧视可以包括“骚扰,经理,同事,或者其他的在你的工作场所,因为你的种族,肤色,宗教,性别(包括怀孕、性别认同和性取向),国籍,年龄在40(或以上)、残疾或遗传信息。“那些相信他们经历了非法就业歧视或骚扰可以联系平等就业机会委员会申请信息关于这种行为。员工在工作场所防止歧视和骚扰在面试和选择过程,以及他们的就业过程中,对薪酬、工作分配和纪律。

也常常有政府机构可以解决就业歧视的问题。在马萨诸塞州,马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)是该机构负责执行151 b。员工可以获得更多的信息关于他们的权利及如何投诉参观的歧视或骚扰MCAD的网站。

性骚扰是一种特定形式的骚扰性的性质或这是针对个人,因为他们的性行为。有两种形式的性骚扰。首先是交换条件骚扰被定义为性,要求性好处,和其他,例如用语言或肢体行为进行骚扰的提交或拒绝成为就业决策或一个术语的基础或条件的就业。第二种形式的性骚扰是敌意的工作环境。性时,创建一个敌意的工作环境要求性好处,和其他言语或肢体性性质的行为的目的或效果不合理干扰一个人的工作表现通过创建令人生畏,敌意,羞辱或性进攻的工作环境。为了更好地理解性骚扰的细微差别,这样知道你的权利导游是一个有用的起点。

当你寻求健康、安全的工作环境,注意警告信号和红旗,如演示系统的组织和公司代表名额不足的女性在领导角色。

接触一个人目前正在使用或最近受雇于你感兴趣的工作。自我介绍和解释,你正在考虑采取与他们以前或现在的雇主,你想知道更多关于他们的经验。如果你不已经有一个联系人,搜索韦尔斯利的蜂巢或LinkedIn。Glassdoor网站的评论还可以提供洞察文化工作;不过,要注意,匿名评论在线不一定反映更广泛的意见的员工,可以有缺陷或倾斜。收集多个角度通过资源的多样性。

大多数公司都应该有一个性骚扰政策和资源。如果这个政策和/或资源访问或开始前获得一个位置,他们可能会提供一些线索如何公司朝着一个安全和健康的工作场所。

如果你意识到警告信号在你的研究过程中,与大学生涯导师讨论你的问题或职业社区顾问的职业生涯教育,或一个信任你的成员个人顾问委员会。

在你离开之前实习或留学经验,知道有资源可用,而你不在。你可以通过以下链接找到第九条的信息。

• 第九条实习(离岗前方向)
• 第九条概述的实习资源工具包
• 留学出发定位演示(幻灯片28和29)

如果你发现自己在工作、实习或留学环境不安全,健康,记住,这不是你的错。没有一种情况你已经签署了代理接受一个机会。

工作场所的界限
所以,工作场所的边界是什么?在一个工作场所,有各种各样的界限和规范,规范员工的行为。特别重要,性骚扰是违反了就业歧视的一种形式美国联邦法律。此外,一些州,甚至一些自治市,有关于工作场所的性骚扰的额外保护。

除了公司的官方性骚扰政策,工作环境也受到文化规范,专业标准的练习,和同事们的个人喜好。例如,在一些地方,这是很正常的同事将在家庭照片,讨论他们的个人生活,社交媒体上的连接,和工作以外的社交;而在其他办公室,同事们会让他们私人的和专业的生活完全分开。很少是这样的职场文化由官方政策;相反,它的发展为专业和文化规范的结果。

另外,根据您的组织所在,工作场所文化,被认为是“适当的”行为可能差别很大。如果你在国外工作,考虑检查指南GoinGlobal回顾文化特殊性办公室文化和专业的协议。

导致一个健康的工作场所
你也可以发挥作用,导致一个健康的工作环境!

• 锻炼情商来衡量你的同事讨论工作以外的生活的舒适和尊重他们的个人界限,密切关注语言和非语言的暗示。
• 不仅要知道边界变化的工作场所,但也被人。注意一个人的个人喜好,他们从自己的可能有所不同。
• 如果你选择喝酒功函数,留心你的酒醉水平及其对职业界限的影响。
• 如果你是在一个组织中的影响作用,指Emtrain六个战略方法创建一个健康的职场文化额外的建议。

如果你是在一个不健康的工作场所
在一个2017年民意调查由华盛顿邮报和美国广播公司的调查显示,54%的女性报告说,他们经历了在工作场所的性发展。如果你发现自己在一个不健康或不安全的环境,知道你并不是一个人在你的经验。

越过边界时在工作或违反了专业,考虑边界交叉是否个人,违反你的雇主的政策,或违反法律的。你可能需要的追索权将取决于特定的进攻。无论事件的细节,你可能希望文档的不当行为尽你的能力。写事件可能受益的支持你,你应该决定追求法律追索权或通过人力资源专业的追索权。职业教育工作人员可以讨论你的情况和帮助您确定最适合你的前进道路。请注意,我们的工作人员需要与他们分享任何可能的信息共享关于性骚扰韦尔斯利的办公室不歧视措施。

我们得到帮助资源提供信息热线,咨询、法律、和医疗支持,以及其他的行动步骤,以确保安全和/或性骚扰事件后采取行动。

性骚扰委员会

• 林赛·拉古纳(椅子)
• Alyssa波
• 凯特灵
• Rocio加尔萨Tisdell说
• Dana保持
• 贝基王
• 艾琳Konkle
• 苔丝不
• 谢莉尔·罗森博格
• 凯蒂·瑞恩

特别感谢索尼娅Jurado她的贡献。