沟通增值

要确定如何传达为某个职位增加价值的信息:

1. 回顾职位描述，了解哪些技能是需要的和优先考虑的。你需要什么才能在这个机会中成功?必需部分和首选部分的区别是什么?
2. 参考你所做的研究和面试信息，以及你的申请材料。你从关于技能的谈话中学到了什么?你在申请中强调了哪些有意义的东西?你是如何讲述你的故事的?
3. 反思你的课程、实习和志愿者经历。你获得了什么技能?如果有差距，看看你的可转移技能?你过去做过什么能让你在这里获得成功?

在面试过程中，通过例子和演讲来表达你的技能。

例如:申请人可以……

• 演示激情通过一件有意义的轶事来追求医学
• 突出团队合作在最近的公民参与服务之旅中
• 保持眼神交流和展示积极倾听在…中显示实力沟通
• 解释一下为什么要用一段经历来说明你对咨询的热情解决问题
• 突出在初创公司的工作经历，表现出对工作的适应模棱两可
• …这样的例子不胜枚举。

尽你最大的努力通过给出清晰、周到的答案来最大化面试的效果，这样你就能:(1)回答问题，同时(2)表现出熟练程度。这将使你既灌输信心，也传达你的熟练程度。

对于没有现成例子的问题，强调可转换的技能。可转移的技能是指与特定职能或行业无关的能力。这些能力可以应用于各种机会和部门。事实上，这些技能会随着你“转移”，让你在新的情况下利用这些技能，并在新的角色中为你提供优势。表达可转换技能和经验的能力是至关重要的，尤其是作为一个刚毕业的学生，或者作为一个寻求改变职业、行业或角色的申请人。人们通常认为一项技能的可转移性是显而易见的，但事实往往并非如此。应聘者有责任确保在面试中清楚地表达出这些能力和经验对新机会或新项目的适用性。

样的技能

• 批判性思维
• 团队合作
• 创造力
• 解决冲突
• 社交媒体
• 解决问题
• 灵活性和适应性
• 研究技能
• 沟通
• 领导
• 注重细节
• 数据分析
• 平面设计
• 数据挖掘
• 能力建设
• 影响评估
• 技术技能(编程语言、统计软件)
• 社交媒体
• 战略思考

面试类型

没有人能确切地知道在面试中会被问到什么。认真思考你申请的职位，练习回答问题是很重要的。不要死记硬背，这样会让你听起来像是排练过的，而应该多练习，这样你就会觉得自己准备充分了。要知道，在回答问题之前，停下来整理一下自己的想法是完全可以接受的，有时也是被鼓励的。请参考职业社区的资源，了解更多特定行业的问题和面试技巧。

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广泛:说说你自己吧。什么风把你吹来了?

这听起来是最简单的，但如果不多加练习，可能会很不和谐。你的回答应该简要描述是什么导致你对这个职位/公司感兴趣，以及为什么你认为自己适合这个职位。你可以写上你对这个领域感兴趣的来源，一些重要的经历和成就，最后写上为什么今天能和面试官见面让你感到兴奋。记住要练习，练习，大声地练习这些问题的答案。

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兴趣:你为什么对这个领域、这家公司、这个职位感兴趣?

这是一个展示你激情的机会。你应该能够热情地解释你的兴趣——每一个兴趣都要有两到三个充分的理由。你可能至少会被问到这些问题中的某个版本。

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行为:告诉我一个……你克服了一个障碍，你展示了领导力，你实施了一个创造性的解决方案，你管理了竞争的优先事项，等等。

基于行为的面试是基于这样一个前提:过去的行为预示着未来的行为。面试官会问一些具体的例子，这些例子是针对过去经历中的行为。在这里使用STAR方法可以帮助你构建你的答案，有效而简洁地传达你的影响。

• 情境:为面试做好铺垫，提供背景信息以确保面试官理解你的要求
• 任务:在这种情况下你扮演了什么角色?
• 行动:你是如何完成这项任务的?你是如何为解决方案做出贡献的?
• 结果:结果如何?

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案例:美国每年消费多少热狗?

考虑到越来越多的竞争对手和监管，X公司应该如何提高盈利能力?

案例面试可以是开放式的问题，也可以是针对某一特定问题的组织的更具体的案例研究。案例是用来考察你的思维方式，评估你的批判性思维、解决问题的能力和数学能力。案例面试的目的不一定只是为了找到“正确”答案，而是看看你如何思考和分析数字。面试官要看的是你从战略上看待问题的能力，建立解决问题的框架，并提出解决方案的能力。这是一个展示你分析能力、创造力和适应能力的机会。面试官会看到你如何应对压力，以及你在解决方案中考虑的因素。除了提前练习案例样本，练习沟通你的想法和想法也很重要。一定要让面试官了解你的想法。

面试官会帮助你了解情况，但你应该提出问题，澄清信息，并与数字打交道。通常，你可以在草稿纸或白板上工作;有些公司可能会保留你的草稿纸来观察你的思考过程。

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韧性:告诉我一个失败，错误，弱点。

简要描述你的情况或缺点，展示你从失败或错误中学到了什么，或者你是如何克服缺点的。显示出增长!

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技术:Java和c++的区别是什么?

写一个程序，读入一个正整数N，然后打印一个“N乘法表”，其中包含最大N * N的值。

技术面试可以是关于你的技术知识和经验水平的非正式对话，也可以是通过在白板上写代码来实际展示你使用特定语言的技能。进行技术面试的雇主通常会评估你的分析能力、解决问题的能力和编码能力。技术面试通常以编码评估开始，学生/申请人有一定的时间完成在线评估。下一轮通常是技术电话面试，包括讨论技术技能或结对编程练习。最后几轮可能包括白板示例代码。当白板时，重点不是你是否正确地解决了问题，而是你如何解决问题。大声解释你的方法，提出明确的问题，并展示你的思维过程是很重要的。