作为性别歧视和职业女性面临的挑战方面的权威，她(与爱丽丝·伊格利)合著了《穿越迷宫:女性如何成为领导者的真相》(哈佛商学院出版社，2007年)，与肯尼迪政府学院公共领导力中心联合出版。这本书获得了2008年女性心理学协会颁发的杰出出版奖;一篇基于这本书的文章获得了麦肯锡奖，成为2007年《哈佛商业评论》发表的第二重要文章。2001年，她参与编辑了《社会问题杂志》(Journal of Social Issues)的一卷，主要关注女性领导人。她对性别对女性领导能力、群体互动、沟通、影响力和对逆境反应的影响进行了研究，撰写了100多篇学术文章、书籍章节和演讲。
Carli博士拥有马萨诸塞大学阿默斯特分校的社会心理学博士学位。在加入韦尔斯利学院之前，她是圣十字学院和芒特霍利约克学院的教员，在那里她教授组织和应用心理学课程。她活跃于心理学和管理学的专业组织，并任职于心理学妇女协会的执行委员会。她为女性领导人开发和举办了多样性培训讲习班、谈判和冲突解决讲习班，并为商业、学术和其他组织广泛讲授性别与多样性问题。
