性骚扰政策

性骚扰的政策和程序

2022年4月1日生效

韦尔斯亚博电竞官网利学院非歧视原则的承诺

亚博电竞官网韦尔斯利学院价值观多样性、公正和包容,并致力于保护社区的每一个成员的平等尊严和我们持续连接,我们的校园,我们的使命。歧视和骚扰侵犯的尊严我们的社区成员(s),和学院这样的行为是不被容忍的。学院的政策是不歧视的项目和活动(包括发生的事件,而这又是他们学校支撑旅行或在校外),任何法律认可的基础上作为雇员和/或学生可能保护适用的当地,州或联邦法律,包括,但不限于:种族、肤色、年龄(40)、性别、性别认同或表达式,性取向,宗教、种族或国籍或血统,身体或精神残疾,艾滋病毒检测、遗传信息(包括测试和特征),怀孕(包括泌乳、分娩或相关医疗条件)、退伍军人地位,加入统一服务,某些犯罪记录,个人进入设施的护理和治疗精神疾病的人,请求和/或产假。

亚博电竞官网韦尔斯利学院的性骚扰政策,旨在遵守最近联邦第九条规定,反映了大学的期望为其社区,定义禁止性骚扰的大学。韦尔斯利的政策反对非法歧视、骚扰和报复(“非歧视政策”)描述了其他类型的禁止歧视和骚扰,包括大学之间的职业行为的期望大学员工和被管理者或员工和学生之间。这些政策通知个人参与韦尔斯利学院的项目和活动:他们的个人,组织,和社区权利和责任关于禁止行为,以及学校对这种行为的指控亚博电竞官网的回应和资源提供给个人经历了这样的行为。任何有问题的范围、覆盖或过程这两种政策应该联系非歧视倡议主任/第九条协调员。

亚博电竞官网韦尔斯利学院禁止报复那些报告性骚扰,帮助另一个报告,或参与的一个调查报告。

二世。禁止的行为

大学在其他政策禁止行为,包括非歧视政策。为了这个性骚扰的政策,禁止以下行为:

第九条性骚扰:根据联邦第九条规定,第九条性骚扰行为被定义为性,是不受欢迎的决定的基础上由一个合理的人如此严重,无处不在,和客观地进攻,它有效地否认一个人平等获取韦尔斯利学院的项目或活动。亚博电竞官网

第九条性骚扰不必包括故意伤害罪,针对一个具体的目标,或涉及重复事件。第九条性骚扰可以:

权力地位相同的人之间发生(例如,学生学生,员工员工,教员教员)之间不平等的权力地位的人(例如,教员对学生,学生运动员教练)。
犯下(或反对)一个人或一个组织(或反对)或组。
犯下或反对任何性别的个体,或性取向。
或者对一组或组织犯下的。
犯下的一个熟人,一个陌生人,或者个人,亲密或性关系。

例子的行为可能被视为第九条性骚扰包括,但不限于:

不受欢迎的性暗示、命题、性的关注或暗示的评论和手势;
不适当的幽默性别特征;
性侮辱或贬损的语言针对另一个人的性行为;
显示或循环的书面材料或有辱人格的个人照片或性别组这样的显示并不直接相关学术自由,或一个教育/教育,艺术,或工作的目的;和
物理胁迫或压力的个人从事性行为,惩罚一个人拒绝回应或遵从性。

性侵犯:根据联邦第九条规定,性侵犯被定义为任何性行为针对另一个人,没有人的同意,包括当人无法同意的。这包括渗透,无论多么微小,阴道或肛门,与任何身体部位或对象,或口头渗透性器官的另一个人,没有同意。这也包括触摸另一个人的私人部位为目的的性满足,没有同意。试图从事性侵犯也违反了这一政策。

同意定义的大学是肯定的,自愿的,知道,连续协议从事性活动的一种具体形式。同意可能是口头或身体上的沟通。缺乏清晰的关于同意应通过口头沟通解决。同意不得推断从沉默或者缺乏抵抗性,或从先前的两厢情愿的性接触。同意在任何时候可以撤回,并同意性行为并不意味着同意任何后续性活动。感情状态无关的问题是否同意。

同意不能获得:1)仅通过沉默(显然没有言语行动证明同意);2)未成年人;3)从个体精神或智力障碍,使他们无法理解的行为或其后果;4)从人睡着了,不省人事,或以其他方式呈现无法知情同意参与一个活动;5)从人被酒精和/或药物显著地丧失劳动能力,这样一个合理的人会知道,个人无法同意;或6)通过物理力,体力的威胁(用语言,手势,或非语言行为)、胁迫、欺诈、或恐吓。

如果有人故意诱导无能力在决定一个人通过提供毒品,酒精,或其他物质(s)有或没有一个人的知识,与意图削弱他们拒绝同意的意识和能力,这将被视为一种加重因素在决定适当的制裁。

交换条件:空调提供的援助,利益,或者服务的韦尔斯利学院(包括就业、成绩、推荐,课外项目或活动,或就业机会)在任何对方的参与不受欢迎的亚博电竞官网性行为。

约会或家庭暴力:犯下的暴力:一个人或在一个浪漫的亲密与受害者的关系;现任或前任配偶或亲密伴侣的受害者,或者类似的位置;一个人与受害人股票一个孩子共同点;或任何其它人对成人或青少年受害者保护那个人的行为在国内或家庭暴力法律的位置发生了暴力犯罪。约会或家庭暴力包括,但不限于,性和身体虐待或滥用的威胁。

暴力的关系:任何有害故意控制行为的人是一个个体,或者是,性,浪漫或与个人亲密关系。关系暴力包括实际或威胁人身伤害自己或他人,心理虐待、经济控制、显示和/或威胁使用武器,和/或进步的社会隔离。虽然不是特别禁止联邦第九条规定,从事这种行为在一个关系是符合韦尔斯利学院的价值观,因此禁止这一政策。亚博电竞官网

跟踪:跟踪被定义为从事两个或两个以上的直接或间接的行为后,监测、观察、侦查,威胁,或交流或对一个人的,针对特定的人,这将导致一个理性人担心她们的安全或其他的安全;或遭受了巨大的情感压抑。跟踪可以包括电子通讯,比如社会媒体。跟踪可以包括破坏或干扰一个人的财产,并提供多余的礼物。

性剥削:虐待利用另一个人的性行为为非法的目的,包括但不限于为个人利益,经济利益,或者性满足。例子包括:观察或记录(照片,视频,音频或其他方式)另一个人的裸体或性活动,或允许另一个人观察或记录别人的裸体或性行为没有知识和各方的同意;流媒体分发图片或音频录制的性活动或裸体,没有知识和各方的同意;并故意让另一个人没有知识的性传播疾病或感染。试图从事性剥削也违反了这一政策。虽然不是特别联邦第九条规定,禁止这种行为不一致在韦尔斯利学院的值,并将解决使用过程中描述这一政策。亚博电竞官网

基于性别身份或表达暴力,性取向,或性:暴力针对一个人因为自己的性别身份,或表达,性取向或性别。这包括性和身体虐待或滥用的威胁。

报复:任何消极的言语或行为(如恐吓、威胁、强迫或以任何方式歧视人)对一个人,因为那个人:抱怨涉嫌歧视或骚扰;帮助另一个人报告性骚扰;因为个人提供信息或拒绝参与这一政策下进行。报复,言语或行为必须足够不良阻止一个理性人报告或协助报告禁止行为,这一政策下寻求保护,或参与这一政策下进行。言语或行为,只是一个小烦恼或缺乏礼貌不构成报复。报复所谓连同或与之相关的性行为可能在这种政策加以解决。

报复是一个违反了这一政策,即使正式投诉的所谓事实最终没有经过一个优势的证据。

如果报复指控不与妥善解决问题这一政策下,学院保留自行解决指控在不同的政策和程序,如不歧视政策。

三世。声明教育设置

作为一个机构,即学术自由的原则,严格调查,韦尔斯利学院认识到学术课程和教学目标合法和合理的教育目的,本身,构成性骚扰或其他非法歧视。亚博电竞官网

这一政策中的任何内容都不应被解释为限制的合法和合理的学术责任和学术自由大学的教员,或大学的教育使命。

四、定义

顾问:人选择的一方,可能(但不需要)的一名律师,提供支持和建议参加晚会过程中应对一个正式的投诉,并进行质疑,包括盘问,如果举行听证会。

一方不需要在调查过程中有一个顾问。然而,每一方都必须有一个顾问在听证会上谁将代表该党的当事人和证人的问题。当事人没有选择一个顾问的选择参加听证会,学院将任命一名顾问,这样人可以进行质疑党的代表在听证会上。

顾问预计将保持隐私方面的信息了解所谓的禁止行为在这个政策。

原告:目前参与的人,或试图参与,韦尔斯利学院的国内教育项目或活动,称他们经历过这一政策禁止的行为。亚博电竞官网

教育项目或活动:地点、事件或情况的大学,或者大学的学生组织正式承认,练习大量的控制行为发生的环境。

正式投诉:文档提交由原告或签署的第九条

协调员指控违反这项政策,要求大学调查这些指控。如果第九条协调员正式投诉迹象,第九条协调员物质和可能仍然不是一方履行任何和所有角色分配。

申诉过程:中概述的过程这一政策应对正式投诉。

方:申诉人和被调查者。

禁止行为:在第二部分进行定义。这一政策。

相关:用于这一政策,“相关”是任何证据,往往会让它或多或少可能发生了一件事。信息信访人的性倾向或之前的性行为通常不被认为是相关的,除非是提供的有限目的证明别人比被承诺的行为;或者同意在场,根据原告与被申请人之前的性行为。

被申请人:据报道一个人的凶手这一政策禁止的行为。

制裁:惩罚性或教育学院应对措施到位的决心,被告违反了这种或其他韦尔斯利学院的政策。亚博电竞官网制裁可能包括,但不限于:驱逐,终止,降级,悬挂,缓刑,训斥,警告,归还,教育/咨询服务需求;限制参与项目或活动;永久没有接触订单;永久没有侵权的订单;特权的丧失;领导机会损失或职位;住房限制;和/或限制就业的大学。确定适当的制裁将包括不当行为的性质和环境的考虑; the impact of the misconduct on the complainant, and/or on the College community; the disciplinary history of the respondent; and any other mitigating or aggravating circumstances. As with any Honor Code case, sanctions of suspension, dismissal, and expulsion will be noted on a student’s transcript. Actions that are agreed to by parties as a result of mediation or some other form of informal resolution are not considered sanctions.

支持措施:个性化的服务旨在恢复或保持平等获取韦尔斯利学院的教育项目或活动,提供给原告(或原告和被告如果提起正式申诉),没有成本,无论已经提出正式投诉。亚博电竞官网支持措施可能包括,大学的自由裁量权,咨询,延长最后期限或其他与调整,修改或类的工作时间表,校园三陪服务,共同临时没有接触订单,临时没有侵权的订单,相互限制的时间和使用校园的位置,直到结束的过程中定义这个政策,工作或住房位置的变化,大学目录中列出的联系人信息,临时取消或休假增加某些地区的安全和监测的校园,和其他类似措施。支持措施可不管外面发生的行为发生或韦尔斯利项目和活动,这一政策是否提起诉讼。任何人寻求帮助确保支持措施应该联系非歧视倡议主任/第九条协调员或机密资源提供者(下图);注意,请求支持措施由机密资源提供者代表原告不得要求原告提起正式申诉这一政策。任何寻求评论的支持措施应该联系院长顾问委员会的主席。另一方支持措施可能不会不合理负担。亚博电竞官网韦尔斯利学院通常会保持隐私有关支持性措施,在一定程度上成为可能。隐私不可能对支持措施时,例如,需要分享有限的信息提供支持措施。

诉资源

机密资源

与另一个人说话,感觉安全的环境下,可以极大地帮助那些经历过性行为或其他形式的歧视和骚扰。认识到一些人可能希望分享他们的经验与另一个人没有这些经验向第九条报告办公室,韦尔斯利学院指定亚博电竞官网机密资源提供者(crp)可以根据要求,提供服务投诉或受访者。

c反应蛋白的作用如下:

提供信息:报告选项,每个选项的影响;校园心理咨询服务,通过当地社区家庭暴力强奸危机中心或项目;医疗卫生服务提供和校外;可用的支持措施;这一政策下纪律过程;和法律程序通过当地执法机构进行。
代表支持方的利益。
协助联系或向学校或当地执法机构报告,如果由他们所支持。
协调与当地性骚扰和家庭暴力危机服务中心。
协调与非歧视倡议主任/第九条协调员为聚会安排支持措施他们支持只使用党的识别信息,如果请求方。
通知方他们支持他们的权利和大学的责任保护令,没有联系的顺序和任何其他合法发行的订单学院或法院。
出席听证会在这种政策顾问或支持党他们支持的人如果请求方。
确保保密。

除非另有要求的州或联邦法律,CRP不会:

不利方提供服务。
报告事件的学院或执法,除非指示这样做党的支持。
披露机密信息未经事先书面同意,党他们支持共享信息;提供,然而,没有什么限制的被调查者的诘问CRP在民事或刑事诉讼如果被给予书面同意后CRP证明这样做的一个聚会上。如果党的CRP有理由认为他们支持经验的虐待或忽视而人/未成年人(18岁以下),马萨诸塞州的儿童和家庭必须按照通知未成年人的安全政策和福利。

此外,以下资源可用韦尔斯利学院学生在应对性骚扰,并指定为机密:亚博电竞官网

卫生服务(781.283.2810)。位于1楼辛普森。
石头中心咨询服务(781.283.2839)。位于辛普森,二楼。
办公室的宗教和精神生活“ORSL”(781.283.2685)。位于比林斯,2^nd和3^{理查德·道金斯}地板。

医疗服务的一员时,咨询服务,或ORSL性骚扰而表演的学习专业许可的范围,他们不会分享的关于学生他们所支持的信息,没有那个人的许可,除非:

共享需要解决迫在眉睫的危险危害校园安全的社区或他们所支持的人,或
他们合理地相信他们支持的人经历过虐待或忽视而人/未成年人(18岁以下),在这种情况下,马萨诸塞州的儿童和家庭必须按照通知未成年人的安全政策和福利。

亚博电竞官网韦尔斯利学院的员工可以访问以下机密资源,谁能帮助员工在应对性骚扰,在保持员工的经验保密:

员工援助计划(全年800.451.1834电话回答24/7)。https://www.mylifeexpert.com/login公司代码:大学

其他资源和支持

下面列出了额外的资源。最新的信息可用资源和支持,看到大学的第九条网站。

学生办公室主任学生:帮助地址支持措施;坐标与校园资源;与其他教育机构,帮助联系。(781-283-2322)
住宅生活学生:帮助地址支持措施,包括食堂分配和空间的变化;坐标与校园资源。(781-283-2679或781-283-2679小时)
学术院长建议——类:帮助解决学生喜欢扩展学术支持措施作业,退出课程,改变状态,当然和缺席;可以联系代表学生的能力;坐标与校园资源。(781-283-2325)
院长和学院院长:可以收到报告的教职员工进行性骚扰。(781-283-3583)
人力资源:可以收到报告性骚扰的员工或其他工作人员。(781-283-2216)

VI。报告性骚扰

初步报告

韦尔斯利学院社区的任何成员可能会报告亚博电竞官网疑似不正当的性行为、或其他歧视或骚扰,在人,通过电话、邮件、或电子,:

非歧视倡议主任/第九条协调员
施耐德214
781.283.2451
Titleix@wellesley.edu
//www.lzhylxs.com/亚博电竞administration/offices/titleix

汇报给第九条协调员并不要求任何人从事任何类型的过程概述了这一政策。相反,报告给一个人一个机会访问支持措施,和了解选择反应如提起正式申诉。

第九条协调人保持私人性骚扰的报告和其他歧视或骚扰,包括当事人的身份,在一定程度上受法律允许的。第九条协调员可以共享信息与报告的性行为和其他歧视或骚扰,在一个有限的,需要等,以确保支持或制裁措施到位。

韦尔斯利学院社区的成员也可以报亚博电竞官网告性骚扰韦尔斯利学院警察局(戴维斯停车设施、应急:781.283.5555或非紧急:781.283.2121),或他们的人力资源代表或任何教师或大学的工作人员,他们可以帮助社区成员报告涉嫌性骚扰和其他歧视和骚扰的导演不歧视行动/第九条协调员。

除了机密资源确认在这个政策,任何韦尔斯利学院员工管理或监督他人,和任何韦尔斯利学院直接与学生工作的员工,有义务通知非歧视倡议主任/第九条协亚博电竞官网调员及时得知任何可能违反这项政策,或大学的非歧视政策。学生工作者和学生领袖不受这个报告义务。

最初反应

在学习禁止行为的指控,第九条协调员将通知原告提起正式申诉的过程,和可用性的支持措施,有或没有提起正式申诉。

如果合适,第九条协调员也将报告通知原告的权利,或拒绝报告,韦尔斯利学院警察和/或当地执法。亚博电竞官网

七世。程序响应性不端行为的正式投诉

本节中描述的程序将使用当员工或学生被控从事行为禁止这一政策,是否雇用员工或学生,承认,登记,或积极就业。大学可能回应使用不同的过程,当个人被指控参与禁止行为不是一个员工或学生的大学。

如果正式投诉指控违反这项政策和违反其他政策如非歧视政策或荣誉代码,大学的自由裁量权来裁决所有指控使用程序在这个政策。

答:正式投诉

通知

第九条协调员将提供书面通知当事人,如果知道,一旦收到正式投诉。此通知将包括:

这一政策的副本,包括过程;
一份声明中指定政策据称违反以及行动;
当事人的身份,如果知道,日期,时间和地点的事件(年代);
声明中,被申请人认为所谓的不负责行为,有关责任,决心将在申诉过程的结论;
通知当事人,他们可以咨询,同时任何会议或面试的顾问他们的选择可能是谁,但谁不是必需的,一个律师;
通知当事人,他们必须附有任何听力过程的顾问,如果他们没有一个顾问,学院将分配他们免费的顾问选择的大学,他可能是也可能不是一个律师;
通知方的禁止报复;和
通知当事人的义务是诚实的(下图)。

解雇

如果提起正式申诉不指控性骚扰,它将被在这个政策。任何指控的正式投诉了,因为它不构成性骚扰在这个政策,可能会通过另一个进程如非歧视政策或荣誉代码。

一个正式的投诉也可能被解雇,在全部或部分,在任何时候如果:

信访人书面通知第九条协调人,他们希望撤回正式投诉或任何指控包含在正式投诉;或
第九条协调确定具体情况将防止学院收集足够的信息来达到确定正式投诉,指控或任何包含在正式投诉。

将提供书面通知当事人,通知他们解雇的原因如果正式投诉或指控(s)解雇。

调查

个体(s)的培训政策和任命的学院,将调查任何正式投诉指控(s)不解雇。(s)的人进行调查本文档中被称为“侦探”。如果第九条协调员调查员,学院有权指定Title IX协调员分配的功能在这个政策。

调查将包括采访当事人和证人,和收集文档和其他证据,是适当的。当事人将提供一个平等的机会来识别目击者,他们希望接受采访,和文档他们希望侦探审查。各方强烈建议为这些信息以书面形式提供一个简短的解释为什么一个证人或文档相关。调查员不会评论任何受法律保护的信息,医疗、或其他公认的特权,除非放弃这种特权。

当事人可以伴随着他们的选择在所有会议的顾问侦探。在访谈和任何其他会议调查过程的一部分,一个顾问可能会问澄清问题的过程,但可能不代表党说话。顾问可以要求暂停任何会议或面试简要咨询私下与他们支持。

审查当事人的证据

创建一个调查报告之前,当事人和他们的顾问将提供电子或硬拷贝访问所有获得的证据,作为调查的一部分,直接相关的指控,包括责难的或无罪证据,无论大学打算依靠达到责任的决心。双方将后十个工作日内提供了证据,对收集的证据提交书面回应。响应将被视为由调查员调查报告前完成。

调查报告

调查员将创建一个调查报告,由当事人陈述的记录,相关调查过程中收集的信息,以及任何书面答复,提交审核后由当事人证据收集。调查报告将包括所有面试的日期,和识别的所有证据的来源。

c .非正式的决议

创建一个最终调查报告之前,任何一方可能会问第九条协调员尝试非正式的分辨率与另一方达成协议。非正式的决议可能包括中介或促进双方之间的对话。选择非正式的决议,其格式,非正式的解决过程的长度是由第九条协调员的唯一的自由裁量权。

在非正式的决议,要求第九条协调员将通知另一方的请求,并问对方是否愿意尝试一个非正式的决议。如果双方都感兴趣的非正式的决议,第九条协调员同意它是合适的,第九条协调员将书面通知到每一个当事人的有关问题:

这些指控;
一个非正式的解决过程的起始;
任何一方的权利退出非正式的分辨率和恢复正式投诉申诉过程在任何时候;
无法恢复正式投诉申诉过程基于同样的指控,如果达到成功的决议通过非正式的解决过程;和
当事人有发行通知后五个工作日内提供书面同意参与非正式的决议,如果他们这么选择的话。

如果每个当事人的书面同意自愿尝试一个非正式的解决过程使用中介,第九条协调员将指定一个训练有素的,公正的个人执行中介。各方必须共同努力工作在中介试图达成一致决议正式投诉的解决提出的问题。达成任何协议必须以书面形式,由双方签署。当事人可以咨询他们的顾问在非正式的解决过程。

除非中介或其他服务商通知第九条协调员的扩展是必要的后勤或其他原因,非正式的解决过程将在申诉过程结束,将恢复如果一个非正式的解决过程没有成功完成在两周内启动的过程。中介或其他主持人,与第九条协调员咨询保留自行决定任何扩展提供的适当性和长度。

非正式的解决是不可能的,当正式投诉指控担心一个员工进行性骚扰的一个学生。

d .听力

符合联邦第九条规定,在双方回顾和对收集的证据,第九条协调员将安排听力解决正式投诉。政党和他们的顾问将听证会通知书和最终调查报告的一个副本,在听证会前至少5个工作日将发生。

参与者

听证会将由一场听证会委员会(“委员会”)组成的三名成员,至少其中一个是韦尔斯利学院的员工。亚博电竞官网学生可能不是小组的成员。一个小组成员将任命的椅子上,并将负责运行听力包括确保礼仪是在听证会上维护的。小组将提供了调查报告不少于5个工作日的听证会。

如果一个或双方没有听力的顾问,因为任何原因,学院将分配一个导师提问代表每一方。

当事人在听证会将每个位于单独的房间和他们的顾问,并将连接到另一个和面板通过视频会议技术。目击者将加入视频会议只有当他们的存在是需要回答的问题。当事人和他们的顾问将允许观察证人的语句和质疑。

听证会可以没有原告或被告证人(es),自由裁量权的第九条协调员和/或面板的椅子。

过程

听力一开始将由评估委员会的主席声明:这些指控在听力需要解决;程序将在听证会之后;隐私需求相关的听力;礼仪和期望。

在椅子上了开场白之后,每一方将允许开场白(但不是必需的)。顾问不可以代表当事人的开场白。打开报表,包括滥用或不恰当的和无关紧要的语言可能会停止的椅子上。

小组将防止当事人和证人回答任何问题视为无关紧要的面板。如果小组确定提出的相关问题(s),党的顾问可能会问这些问题直接和/或证人(es)。政党和他们的顾问希望加快相关的决定可能提交提前提出问题专家组,对相关性决定。提前提交问题不会阻止任何一方的顾问在听证会上问更多的问题,如果这些问题被认为是相关的面板。

听证会结束前,每一方将允许(但不是必需的)关闭评论。顾问代表当事人不得关闭评论。

在任何时候在这些诉讼中,该委员会可能会进入一个闭门会议,包括讨论证据的问题,讨论潜在的问题,并最终确定责任。关闭会话期间,每一个党、顾问或证人会被指示是否或何时返回。

当事人和他们的顾问预计将在民事行为在听力和尊重的方式。该委员会有权删除任何个人阻碍听力。

学院将创建一个音频和/或视频记录的程序,除了任何关闭会话(s)的面板。录音将为审查当事人上诉的最后期限之前,如果他们请求到第九条协调员。

的决心

听证会后,小组将授予私人和达到一个确定的有关责任。如果一个小组正在考虑禁止超过一种类型的行为的指控,指控和/或违反其他学院的政策,小组可以确定没有一个优势的证据发现一种被禁止的行为发生,但这一种不同类型的禁止行为发生或一个不同的大学政策或社区标准已经违反了(例如,小组可以确定行为发生违反非歧视政策)。

当事人或证人不参与听证会,或不回答问题在听证会上,面板可能依赖于任何政党或证人的声明,在决定的责任,或做出任何推理基于党的或见证的同时。任何一方或证人出现在面板和准备回答问题之前,将视为参加听证会不管他们是否事实上在听证会上问问题。

在合理期限内听到后,椅子将出具书面确定关于责任,包括:

指控的描述;
发现的事实支持的决心;
结论关于这个或其他韦尔斯利学院政策是否违反了;亚博电竞官网
的陈述理由任何确定的责任;和
上诉程序包括对谁应该直接上诉。

确定通知当事人也会通知每个制裁,如果有的话,是由面板(见部分VII.E。下文)。通知原告还将告知原告韦尔斯利学院采取任何措施来恢复或保护原告的访问大学的教育项目或活动。亚博电竞官网

确定通知将同时提供给当事人。这个通知后七个工作日内将发生的决心,除非好额外的时间存在的原因。

大肠的制裁

如果小组确定被申请人负责违反这一点,和/或任何其他韦尔斯利学院的政策,该委员会将决定什么制裁(s)将实施。亚博电竞官网确定责任后,但在任何制裁的决心,第九条协调员将向该委员会提供的信息在任何纪律之前被申请人的历史。面板可以,但不是必需的,之前认为这学科历史决定对被申请人的制裁。面板也可以要求第九条协调员提供信息学院如何裁决在过去类似的问题。

专家组还应该考虑是否应该提供补救措施来恢复或保护原告的访问大学的教育项目或活动。补救措施可能包括扩展或永久的任何支持措施。

f .扩展或延迟

学院将诚信努力完成审查和及时解决所有的正式投诉。临时允许延迟这个过程的原因,如:执法活动;没有一个党,一个政党的顾问,或证人;或需要语言帮助或残疾的住宿。当延误发生时,第九条协调员或被任命者将提供书面通知当事人的延迟,和行动的原因。

学院将努力适应一个顾问安排的调查和听证过程。然而,如果一个导师的安排导致了这些流程不合理延误,学院有权继续这个过程没有的顾问的工作安排。大学将允许一方的顾问是导致不合理延迟选择不同的顾问。当事人没有选择不同的导师,学院将任命另一个顾问。

在这一政策上市时间,工作日正常业务操作被定义为天由韦尔斯利学院(即工作日不否则指定一个假日大学认可的)。亚博电竞官网

g .上诉

任何一方可以上诉紧急取消决定,确定责任,或解雇正式投诉或任何指控,在十个工作日内通知的决心。上诉是只允许在以下基础上:

未能遵循这个政策的过程,影响的结果;
新的证据已经成为可用的,这不是合理可用的结果之前,可以改变事情的结果;和/或
第九条协调员,调查员,或小组成员有利益冲突或偏见或对投诉者或受访者一般,或支持或反对任何个人原告或被告,影响的结果。

书面上诉必须提供个人结果信中指定的当事人(“上诉官”),如VII.D.3节所述。以上。上诉必须附有所有材料,个人希望上诉过程中考虑。提交上诉后,如果它决心索赔的吸引力是允许的,另一方会通知的吸引力。另一方将有机会提交一份书面声明中具有挑战性的上诉,在5个工作日内通知的吸引力。上诉的目的是确定是否存在足够的信息来保证的复议决定上诉。所有类型的制裁(包括,但不限于,悬挂,解雇或分离)可能继续实施而未决上诉,在学院的自由裁量权。

逝去的时间后提交书面声明,呼吁官员将考虑面板的决心和支持文档,除了信息由当事人提出的上诉。

上诉官将同时通知当事人上诉的结果。上诉官可能肯定的决定全部或部分,或提请复议委员会按照上诉官。在罕见的情况下,上诉官并有权要求一个新的调查和听证。

八世。额外的注意事项

酒精和毒品政策大赦

为了鼓励学生举报事件的性行为学院,该学院已确定,它通常会放弃一个酒精和其他药物政策违反当事人涉嫌性骚扰的实例,证人,和那些帮助别人获得支持与酒精或毒品消费或与之相关的歧视或骚扰,包括性行为。一个学生来说,酒精或其他药物政策违反放弃可能被称为副主任会见住宅生活&协调员社区标准和完整性。其他学院的大学也可能放弃违反政策或规则,除非在大学的自由裁量权决定,任何人的行为把健康和安全风险,或如果它创建了一个持续的危险大学社区。

使用酒精或其他药物的应答者不得视为减轻因素在决定被告是否违反了这一政策,并可能被视为一种加重因素在制定制裁。

收集证据的负担

大学,不是当事人,维护义务收集相关证据在这一政策下的一个过程。尽管这一负担,双方预计将为研究者提供潜在证人的身份和与文档或其他证据表明,在调查的时候,,他们希望被认为是在任何后续的调查和听力。

修改过程和指定的权威

有时,这些程序可能需要方面的改变。例如,指定的人员需要采取措施在这些程序(比如Title IX协调员)可能采取的一个被任命者。同样,时间框架建立在这些程序在不同寻常的情况下可能会被推迟。这样的改变只会让如果绝对必要,并将完成的方式是公平的。如果这样的变化,双方将通知说改变和变化的基本原理。

残障设施

亚博电竞官网韦尔斯利学院致力于确保所有社区成员都有平等的机会参与所有的项目和活动。如果任何人需要住宿,因为残疾,访问任何这一过程的一部分,他们可能会要求韦尔斯利的办公室可访问性和残疾的资源accessibility@wellesley.edu、781.283.1300或亲自在克拉普库,三楼,PLTC区域。

外部引用

适当,在决定与此相关的政策和程序,大学可能参考:法律和法规;判例法;从美国教育部指导,为民权办公室;从美国教育机会均等委员会指导;和联邦民事诉讼规则。

自由从偏见

第九条协调员,调查员,小组成员,以及任何指定的促进一个非正式的解决过程根据这些程序必须没有利益冲突或偏见提出申诉的支持或反对或受访者一般,或支持或反对任何个人原告或被告。

如果任何一方认为,第九条协调员,任命一个侦探,一个小组成员,或任何指定的促进下一个非正式的解决过程这个过程有偏见或者从相当矛盾解决在这些程序,他们必须书面通知与特异性和第九条协调员被学院通知后三个工作日内个人的身份。第九条协调员将考虑提高冲突,如果有必要,指定一个不同的人进行个人的责任。第九条协调员可以在他们的自由裁量权,与其他学院咨询人员在这个决心,但第九条协调员的最终决定为最终决定。如果一个或多个个体代替偏见或冲突的担忧后,双方将会有一个类似的机会,提高对新指定的个人冲突。

诚实

所有当事人和证人义务过程中是完全诚实的整个过程提出的政策。任何人自愿参与这个过程的一部分,故意作虚假声明——明确或遗漏与过程可能受到的任何部分独立学院纪律处分。没有负面的推理将来自任何一方的选举不参与任何阶段的申诉流程。

诚信诉讼的启动性不端行为或报复的不会被处分的理由,即使这些指控没有证实。任何个人投诉,证明是故意虚假可能须受纪律约束。

大量的证据

韦尔斯利学院使用的标准来确定责任,这和其他亚博电竞官网歧视和骚扰的问题是大量的证据。

隐私

大学生价值观的隐私个人参与报道,调查,和/或解决问题这一政策。学院将保持隐私有关诉讼这一政策下,尽可能同时履行法律和其他义务,包括维护一个安全的环境韦尔斯利学院社区的所有成员。亚博电竞官网

调查的参与者被要求保持隐私通过调查关于学习任何新的信息,包括由调查员通过提问或语句。

记录

禁止政党,他们的顾问,或目击者视频,音频,或其他电子,摄影,或数字录音的文档或其他证据共享作为这个过程的一部分,或任何会议,面试或听力依照这些程序。正如VII.D.2节中描述。以上,大学需要由联邦第九条规定音频或视频记录下听到这个过程。第九条协调员将保持听力的记录,和派对的机会可能会问Title IX协调员审查后记录的副本听证会的结论。

培训

调查员(s)和小组成员(s)将被训练的政策,将接受培训不少于每年相关问题上不正当的性行为、调查程序和听证程序来保护学生/员工的安全和权利,促进问责制。CRP应当接受培训意识和预防性骚扰和创伤明智的反应。

第九。报告给执法部门或其他机构

执法和司法过程

投诉者可以追求刑事诉讼中确定的性骚扰事件这一政策,当这些行为也是犯罪在麻萨诸塞州法律。第九条协调员可以帮助国家犯罪报告,韦尔斯利学院警察局或者韦尔斯利镇的警察部门。亚博电竞官网任何人经历立即紧急应该联系校园警察从任何电话或直接拨打781-283-5555从任何校园电话5555分机。更多详细信息报告给外部执法,请参阅第九条网站。

大学将在法律允许的情况下,配合执法机关的犯罪过程开始。任何外部民事或刑事过程可能发生并发与学院的一份报告的反应。

信访人提出可能会寻求法院保护对受访者的订单。如果这样的保护,个人获得订单应及时通知韦尔斯利学院警察局或第九条协调员,大学可以确定订单的支持实现的方法。亚博电竞官网

州和联邦机构

人相信他们遭受性骚扰或其他非法歧视、骚扰或报复,可能文件正式投诉:

美国教育部,民权办公室(OCR)
5邮局广场8楼
波士顿02109 - 3921
电话号码(617.289.0111)
TTY (800.877.8339)

投诉向OCR通常必须在180天内提交的事件引起索赔。

美国平等就业机会委员会(“平等就业机会委员会”)
约翰·f·肯尼迪联邦大楼
15个新的萨德伯里街,475房间
波士顿02203 - 0506
电话号码(800.669.4000)
TTY (800.669.6820)

投诉向平等就业机会委员会通常必须在300天内提交的事件引起索赔。

马萨诸塞州反歧视委员会(“MCAD”)
一个阿什伯顿的地方,601套房
02108年波士顿
电话号码(617.994.6000)
TTY (617.994.6196)
语言帮助(617.994.6071)

投诉提交给MCAD通常必须在300天内提交的事件引起索赔。

其他的学院和大学

韦尔亚博电竞官网斯利学院社区成员经历了性行为在另一个教育机构可以选择或不报告不当行为的其他教育机构。第九条协调员可用来协助个人希望探索选项报告性骚扰另一个教育机构。

x医疗急救

Newton-Wellesley医院提供紧急援助对于那些经历过性侵犯,包括性侵犯(理智)检查护士的服务。通过其参与的项目,牛顿韦尔斯利医院提供了富有同情心,survivor-focused医疗和证据收集服务,可用于成年人,青少年和儿童。牛顿韦尔斯利医院的主校区位于华盛顿街2014号,牛顿,马02462,可以达到617.243.6000通过电话。协助访问这些服务,学生可以接触卫生服务由牛顿韦尔斯利学院提供的健康。